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签了劳动合同还有应届生身份吗
签了劳动合同
还算
应届毕业生吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
应届生身份签了劳动合同
还算吗
答:
应届生身份签了劳动合同
还算应届生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。解除劳动合同的程序...
签了劳动合同
还算
应届生身份吗
答:
有此行为的不算
应届生身份
了。应届生是指指在应该毕业的年份毕业的毕业生,高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。已经
签订了劳动合同
,存在着合法的用工关系的话,那么就意味着进入用人单位工作,所以不能够以应届生...
签了劳动合同
就不算
应届生吗
答:
已经签订
劳动合同
,缴纳社保后就会失去
应届生身份
;超过择业期,不管是否找到工作,应届生身份都会失效。应届生分为两种:1、毕业生为即将要毕业,但是还没有拿到毕业证,但已经停止在校学习了,处于实习状态的学生。2、已经拿到了毕业证,离开学校,但是与毕业时间不超过两年或三年择业期限的学生。根据规定,...
劳动合同
影响
应届生身份吗
答:
该合同是否影响
应届生身份
如下:1、如果是在毕业当年,
签订了劳动合同
,那么可以向学校申请延缓派遣,这样还是应届生身份。2、如果是在毕业当年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去了应届生身份。3、如果是在毕业的第二年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去应届生身份。
应届生身份签劳动合同
之后就不算应届生
了吗
答:
应届生身份
签劳动合同之后还是应届生。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业后
签订了劳动合同
,缴纳了社保,是不算应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年未落实工作单位...
学生签
劳动合同
影响
应届生身份吗
答:
2、有效合同。应届毕业生在
签劳动合同的
时候,一定要注意劳动合同的内容,是否是双方协商一致的内容,并且内容是否符合法律的规范性,这样的合同才是属于有效的合同,否则可以拒绝签字。3、缴纳社保会影响
应届毕业生身份
。有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会...
试用期
签了合同
还算
应届生吗
答:
【法律分析】
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
签了劳动合同
还算
应届生身份吗
答:
应届生身份
与签订劳动合同之间的关系并非绝对排斥,关键在于签订劳动合同的时间点以及地方或单位的具体规定。1、毕业当年内签劳动合同:如果是在毕业的当年内签订劳动合同,通常还可以被认为是应届毕业生,特别是在某些单位或公务员招聘中,即便
签订了劳动合同
,只要符合条件(如未交纳社保满一定期限等),仍可...
大学生暑假工
签合同
会影响
应届生身份吗
答:
大学生暑假工
签合同
不会影响
应届生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订
劳动合同
,但在拿到毕业证书前解除劳动关系的,仍然属于应届毕业生。当...
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