99问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同还有应届生身份吗
应届生签了
三方协议还算
应届生吗
答:
应届生签了
三方协议还算应届生。三方就业协议书不同于劳动合同,只要你在择业期内没有签订正式
的劳动合同
,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备
应届毕业生的身份
。一、何为三方协议 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位...
签了
三方还是
应届生吗
答:
算,
签了
三方协议还是应届生,三方协议并非正式
的劳动合同
,所以对考生的
应届生身份
并不造成影响,但如若考生
签订了
正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。 只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生身份
。虽然...
学校让签
劳动合同
影响
应届生身份吗
答:
劳动合同
影响
应届生身份
!签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后就不再是应届生身份!需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生
的应届毕业生身份
。第一...
签了劳动合同
交了社保还算
应届毕业生吗
答:
法律主观:应届生就是指你今年大学毕业的学生,如果你在大四这一年找工作,参加公考成功,等你毕业后开始工作你都是以
应届生的身份
参与的。到了明年七月,新的一届又毕业了,不论你有没有工作,哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥,我不懂。如果你想进去体制以后算 ...
雇佣协议影响
应届生身份吗
答:
签了劳动合同
并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一、签劳动合同影响
应届生身份吗
不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与...
签了劳动合同
还算
应届毕业生吗
答:
法律主观:应届生就是指你今年大学毕业的学生,如果你在大四这一年找工作,参加公考成功,等你毕业后开始工作你都是以
应届生的身份
参与的。到了明年七月,新的一届又毕业了,不论你有没有工作,哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥,我不懂。如果你想进去体制以后算 ...
刚毕业
签了劳动合同
还能算
应届毕业生吗
?
答:
应届毕业生
指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员或者
签了劳动合同
,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。应届毕业生分四种:即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习...
...社保。但档案未调动,并且在毕业期两年内,还算
应届生吗
?
答:
一般来说,根据我国法律规定,大学毕业生拿到毕业证且与用人单位
签订了劳动合同
后,便已自动丧失了本人的
应届生身份
。但有一点需要学生注意,那就是如果取得毕业证书之前,签订了三方协议但仍未提取档案的学生仍被算作应届毕业生。至于缴纳社保与大学是否毕业关系不大,因为年满16周岁的公民都可以参加社会...
签了
实习协议还算
应届生吗
答:
法律主观:签了合同也有可能是
应届毕业生
,要看具体的情况。
签了 劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律客观:《 劳动合同法 》第二条 中华...
签了劳动合同
还算
应届毕业生吗
答:
法律主观:应届生就是指你今年大学毕业的学生,如果你在大四这一年找工作,参加公考成功,等你毕业后开始工作你都是以
应届生的身份
参与的。到了明年七月,新的一届又毕业了,不论你有没有工作,哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥,我不懂。如果你想进去体制以后算 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜