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签了一年的劳动合同能辞职吗
签了劳动合同
,没满
一年辞职
会怎样?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我
签了一年的劳动合同
,但是工作一个月就不想去了,我
可以
直接不去吗?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交
过辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
劳动者
签了一年的劳动合同
,劳动合同规定试用期是三个月。想
辞工
不干...
答:
劳动者
签了一年的劳动合同
,劳动合同规定试用期是三个月。想
辞工
不干,用人单位要求必须要做满三个月才能辞工书用人单位违反《劳动合同法》的规定,用人单位无过错,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
签了一年的合同
,三个月的学徒期,现在做了两月了,不想做了,
能辞工吗
?能...
答:
三个月的学徒期应该算是试用期, 《劳动法》规定,在试用期内你
可以
提前三天告知用人单位解除合同,用人单位也应按规定发放这两个月的工资给你。我把与你相关的法条给你看,你心里就会有个底。《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
合同签一年
,没干够一年就
辞职
,要扣违约金?
答:
既然你们
签订了劳动合同
,是
一年的
期限,现在你没干够一年的时间,你主动
辞职
了,那么是属于你违约的,按照合同你是需要支付违约金的,如果劳动合同上,约定提前辞职的话,需要支付违约金,那么你需要支付。
签订合同
。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同...
我和公司
签了一年的劳动合同
,没到期
辞职
会赔偿公司吗?急急急谢谢
答:
和单位协商好,如果没有给用人单位造成损失就不用赔偿公司,怀孕了想
离职可以
申请婚假。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
签了劳动合同可以
随时
辞职吗
?
答:
二是
合同
到期,员工被辞退,单位需要支付经济补偿金。第三,单位经济性裁员、辞退员工需要支付经济补偿金。第四,员工严重违反公司纪律,单位无需赔偿。论
劳动
法中解雇的赔偿标准;第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满...
签了一年的合同
然后通到12个月以后不想干了
辞职
还要一个月吗?
答:
你
签了一年的劳动合同
,然后到了12个月以后不想干了,在这种情况下,
辞职
也需要提前一个月打招呼,然后过一个月之后才能办理
离职
手续。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,...
与公司
签订一年合同
,我干
了
三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月...
答:
一般情况员工
离职
需提前三十天书面通知单位,未提前通知,给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿损失,实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们合同还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《
劳动合同
法》第九十...
与公司
签了一年合同
,想中途
辞职
,工资能拿到吗
答:
《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动...
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