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私企老板怎么管理员工
如何
看待“大公司
管理
靠制度、小公司管理靠人情”这句话?
答:
大公司人太多不好
管理
,必须要制定严谨的制度!一视同仁的管理方法有利于公司的正常发展。小公司人少,互相之间打交道的机会多,容易成为朋友型同事,再就是小公司不好招人,人员流动性比较大,工作场所人情气氛好的话,
员工
能安心工作,人员稳定才能利于正常的工作进度!...
各位说说
私企老板
对
员工
的态度或者现状啊~~尽量说事实
答:
一句话 简直不把人当人
家族式企业应该
怎么
来经营和
管理
.?请指导一下
答:
2)帮助家族成员提高专业技能,根据个人特点分配职责范围。3)明确家族成员的奖惩办法。4)保持经常性的沟通,建立起家族文化 2、作为企业的
老板
和家族的领袖,提高自我修养,特别是识人和用人方面,避免出现过于主观的决策,打击
员工
的积极性 3、面向非家族成员的
管理
者,保持沟通渠道的畅通。1)家族企业...
老板
不给
员工
涨工资,但是又特别殷勤的对待员工!还把自己不用的苹果给...
答:
不想你们辞职又不想多掏钱只为自己的利用着想如果我是你我早不干了
私营企业老板
明明知道开出的薪资留不住人,为何还是不愿意提高待遇?_百度...
答:
很多
私企
的
老板
他知道自己开出这个薪水比较低,按照这个新区水平来说,没有什么
员工
愿意长远干下去,但他并不会加薪水,因为对于这样的老板来说,他们加薪水就亏了。员工正好隔一段时间就不干了,不用给他涨薪水,你不用给他各种长期的企业福利,甚至说五险一金的缴纳费用都省了。这种私企大部分都是...
为什么
私企老板
宁愿把钱扔了,也不愿意多给
员工
发一点工资?
答:
赚到了钱想分一点,那企业亏钱的时候,难道也要让
员工
奉献一些还债么?希望那些自媒体大佬们,以及“利己思维”极度严重的职场人,能够客观的看待这个问题,企业在招聘员工之初,就已经协商好了薪水,只要企业按照当初协商定下的协议履行,
私企老板
或企业赚再多钱,也与员工没有任何关系,人家的钱,想
怎么
...
有些
私企
过分压榨
员工
时间,我们应该
如何
维权?
答:
当你发现企业在压榨你的时间时,要勇敢的提出来。因为企业作为用人单位,都会接受人社部门直接监管,
员工
规模较大的都会配备专业的人事负责人或人力资源
管理
团队,他们都是清楚知道
怎么
合理合法用人,也会维护员工的合法权益,一般不会出现类似情况!如果是企业在用人方面侵犯了员工权益,首先个人建议可以和企业...
私企
,行政
管理
。
怎样
处理好
老板
个人的事和公司事的关系
答:
在
私企
里面,
老板
的事就是公司的事,因为国内大多数的企业主都将个人的情感过多的注入到公司里面,有很多的决策其实是带有个人情感的,不像犹太人,生意就是生意,就是为了赚钱所以很多事情会非常单纯。我的经验是你的目的在哪里如果只是为了一份工作的话,都一样没啥区别。如果你希望在现有的岗位上做...
我现在在一个
私企
做行政,
如何管理老板
的亲戚?
答:
一般来说,这些亲属型
员工
在刚进来工作的初级阶段做事认真负责,并且能提出不少针对实际状态的建议,处处积极维护公司的利益,与
老板
之间的沟通也较为顺畅,基本上算是达到了经销商老板的预期要求。但是时间一长,这些亲属型员工往往就开始出问题了,例如不服从老板的
管理
,当众顶撞,公然违反各项管理规定,在员工中间制造是非、...
老板
为什么不喜欢
员工
之间和和气气的呢?
答:
俗话说,三个臭皮匠赛过诸葛亮,所以
老板
想要保持其在
员工
中的地位和形象,一般是不喜欢员工团结和睦的,那样老板就显不出其智慧了,其实这是一种很小心眼的偏见。国内的
私企
比较注重员工的团结,国企比较介意员工团结和抱团。
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