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私企没有带薪年假违法吗
新劳动法如何规定职工假期?
答:
《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5天;已...
私企年假
一般多少天
答:
法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
私企年假
一般多少天
答:
法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
私企
年假
计算
答:
年休假政策
不
区分公企还是
私企
,职工累计工作年限一年以上享有
带薪年休假
。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
病假超过30天
不
能休
年假吗
?职工
带薪年休假
条例有
没有
法律效力?
答:
国务院 《职工
带薪年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,
不
享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
国企第一年有
年假吗
答:
法律分析:有的。职工连续工作1年以上的,都可以享受年假,跟所在单位性质无关,国企、外企、
私企
、事业单位等单位的职工都可以享受年假,也跟员工在不在试用期
没有
关系,只要符合连续工作一年以上,都可以享受年假。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
私企
,自己可以申请调休或者存休吗
答:
1,年假,如果是单位原因造成未能按时休的假,离职时单位要按300%支付年休假工资报酬;如果是职工本人原因造成年假未休的,单位
没有
补偿义务 2,存休,属于休息日加班的补休,如果辞职时有补休未休完,按200%支付补休工资 3,相关规定:(1)《职工
带薪年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况...
春节休假有
没有
工资
视频时间 00:55
在
私企
工作了8年不算工龄工资
犯法吗
?
答:
犯法
。工龄计算方法:1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应
不
间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。2、合并计算...
劳动者连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
..是
不
是每个员工都有?
答:
你所提出的问题在《劳动法》当中都有依据,但是国内的大部分企业(尤其是
私企
)都
没有
做到真正执行。你应看清自己所在的单位是什么性质的企业,以前是否有过此方面的先例,自己是否符合企业规定中的要求后再作决定。
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