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离职还要被扣绩效工资吗
员工递交
辞职
报告还在上班,是否要扣当月
绩效
?
答:
不可以
扣除
当月
绩效
,因为虽然员工
提出辞职
,但是公司没有给出书面的批准,就等于没有同意该员工辞职,就是没有批准,现在还是该公司的员工,按照劳动法,应该正常开支,就不能扣除当月的绩效。
辞职绩效工资
能拿到吗
答:
法律分析:可以要求单位支付
绩效工资
。可以向用人单位所在地的劳动局投诉。
还
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
你好,请问 本月
离职
,然后公司将
绩效扣除
怎么办?
答:
1.
绩效
属于
工资
组成部分,
扣除需要
有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是职工
离职
也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
辞职了
还有年终
绩效吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以...
辞职
以后,之前的
绩效工资
怎么办?
答:
就算是
辞职
,理论上也要站好最后一班岗1、辞职到
离职
期间要正常履行工作职责,例如,理财工作是您部门安排的工作任务,您还是
需要
继续去做的。2、业绩是否完成,可能会影响您的
绩效工资
,但未完成并不影响您的离职。3、建议您提交辞职时明确好自己的离职日期(一般是30天后即可离职),这个期间继续工作,...
提出
离职
申请后,单位可以以
绩效
考核为由扣发当月部分
工资吗
?
答:
1、请问你提出
离职
后是否继续出勤?按法律规定,应提前30天提出离职申请。2、离职手续办完在原则上是没有严格要求的,但是一般公司会规定时间节点,你看一下公司的规章制度。建议提出离职后就开始办理。离职手续办完后基本就算是真正离职了。最后看一下离职的终止时间。3、至于扣发你
绩效工资
,
还要
看公司的...
...问题?员工
辞职后
公司不发放最后一个月的
绩效工资
..合理吗???_百度...
答:
首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知
辞职
就要扣一个月的
工资
,公司如果这样规定就是违法的。劳动合同法规定员工提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的
薪酬
待遇不变。
离职绩效工资被扣
怎么办
答:
2、地方申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、劳动仲裁处理。如果公司态度恶劣,不愿支付劳动者应得的
绩效工资吗
,当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理...
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
按实际出勤计算,
离职
月应发
工资月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
员工
离职绩效
奖金是否
需要
发放?
答:
是否
需要
发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
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