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离职返聘员工待遇
富士康自离符合
离职返聘
条件
答:
富士康自离符合离职返聘条件:一个是资深员工,再一个是正常
离职人员
。郑州富士康IDPBG事业群开始招募资深
员工离职返聘
,除给予原薪资返回工作岗位之外,再加码给予人民币5400元入职奖金。
富士康
离职返聘
是正式工吗
答:
富士康
离职返聘
是正式工。离职返聘是指事业群对
离职人员
的一种离职回流方式,免除3个月试用期、给出一些相应激励奖金等,入职后为正式工。
离职
后被同一家公司
返聘
回去,入职日期是从第一次入职算,还是第二次入职...
答:
应该从第一次算,毕竟那是事实。如果前面你干了5年,你现在
返聘
回去上班,别人问你在这里干了多久?你能回答说才干了两天吗?
按照社保法的规定,退休
返聘
后
离职
能否获得经济补偿金呢?
答:
劳务协议通常是承诺彼此之间的权利与义务,例如重新聘用阶段的薪资
待遇
,劳动防护,人生道路损害时约定的,重新聘用限期等。
返聘人员
,除开享有重新聘用的工资福利待遇之外,用人公司不可以向其缴纳保险,因为不可以交纳工伤险,许多企业全是采用选购意外伤害保险商业保险的方式去避开自已的义务。退休返聘工作人员...
返聘
离退休
人员
工资属于
职工
薪酬吗
答:
返聘
离退休
人员
工资属于
职工
薪酬。具体情形如下:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿
离职
。针对这两种情况,会计处理上也有所不同,一个是...
退休
返聘
的常见问题
答:
根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。答:退休
返聘人员
与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在
离职
时不能享受经济补偿金。六、退休返聘协议的注意点。1.在合同中明确雇佣期限,写明双方不构成劳动关系。2.与已经依法领取养老保险
待遇
的人员...
母亲退休后
返聘
,据说可每年多领一个月工资,可有依据?是否属实?求解!_百...
答:
正常领取养老金的退休
职工返聘
已经不受劳动法律法规调整,也就是如果发生了争议不能按照劳动法律法规来处理,需要按照民事纠纷来处理。“正式
离职
,可以每年多领一个月的工资”的说法只有在你母亲返聘时和单位签订的劳务协议中有约定才可能生效,如果单位不履行,可以拿着协议到当地人民法院按照民事纠纷处理,...
退休
返聘
可以随时解聘吗
答:
2、达成解除协议:用人单位可以与退休
返聘人员
就解除劳动合同达成协议,双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理
离职
手续。3、用人单位依法解除合同:如果退休返聘人员违反劳动合同约定或者应当解除劳动合同的情形,用人单位可以依法解除合同。例如,退休返聘人员患病不能胜任工作,或者违反公司规章制度等...
为什么很多企业都愿意
返聘离职员工
?
答:
很多企业愿意
返聘离职
员工,主要是因为这种做法能带来多种好处。1. 经验丰富:
离职员工
通常具备丰富的经验和技能,这些是在招聘新员工时很难获取的。
返聘员工
意味着企业可以节省培训新员工的时间和成本,直接利用员工已有的知识和能力。2. 文化熟悉:离职员工已经熟悉公司的文化和工作流程,能够更快地适应公司...
退休
人员返聘
需要缴纳社保吗
答:
退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休
返聘人员
无需缴纳社会保险。对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤
待遇
,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受...
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