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离职跟公司没有谈拢怎么办
...
单位
不批,要求员工必须上班。
员工辞职
也一直推脱
答:
员工请病假是需要医院开具的疾病证明书进行证明的,否则是不能按照病假计算的,员工可以请年休假。而
员工辞职
需要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知
单位
,到期即可直接要求单位结清工资。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求...
提出
离职公司
不放人
怎么办
?
答:
一、1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以
办理离职
手续。。法律规定上,提前三十天书面通知
单位辞职
,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是
和单位
协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
我10月21号从上个
单位离职
,二十号说的二十一号就走了。离职主要原因是工...
答:
你好!直接去
公司
,自己的正当利益应该维护。
如合同期满,因工资谈不
拢
,不
和公司
续签,公司要给补偿金吗?
答:
公司
需要给补偿金。按现行法律法规的规定,劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即告终止,用人
单位
无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后,情况就不一样了,根据《劳动合同法》第46条的规定,在劳动合同期届满时,用人单位不需要支付经济补偿金的情形是:用人单位维持或者提高...
...老板现在要调换我的岗位,本人不同意准备
辞职
,应该
怎么跟
老板谈...
答:
如果
没有
合同,你随时可以
离职
,并且可以去劳动仲裁去申请公司赔付,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以先咨询当地劳动保障部门,如果
跟单位谈
不
拢
,可以去仲裁,之前需要找些证明自己在单位工作过...
离职
的时候该
怎么谈
加薪?
答:
1.公司薪资到现在还
没有
达到你的理想状态,2.公司同事之间有太多的不愉快,压抑到崩溃,3.公司不能帮助你成长,不能提供给你一个发挥的平台。这些影响你生活,心情的致命问题必须得走。其实综上所述,相信大家也看到了,有些员工
离职
无非是因为工资上面出现了问题,
和公司谈
不
拢
,包括在公司为人处世上...
在一家
公司
工作近三个月,最后因双方基本工资谈不
拢
而
未
签合同
离职
,我为...
答:
不可以主张双倍工资。劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人
单位
工作,用人单位超过一个月
未与
劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如用人单位已尽到诚信义务,而因不可抗力、意外情况...
公司
书面辞退,但是赔偿金
没谈拢
还用继续上班吗?
答:
如果
公司
书面辞退员工但赔偿金尚未
谈拢
,一般情况下,员工可以选择继续上班,直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下,员工应该与用人
单位
沟通,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也
没有
提出异议,那么员工的工作状态应该是合法的,...
如何
谈离职
答:
xx
公司和
yy公司表现出意向,但我还
没有
决定。 希望你可以批准我的辞呈。 如果公司需要的话,我可以帮忙推出人选,我会交接好自己的工作,需要的话我可以在这里继续顶一个月。 注意,这个时候不要谈钱,不要说加薪的事情,加薪应该是一个月或者几个月前,没
谈拢
才要
离职
。 如果领导说:你再考虑考虑。你要接上话:我...
工伤赔偿谈不
拢怎么办
答:
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动者和用人
单位
就工伤赔偿问题协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。如果需要法律方面的帮助,读者可以继续咨询,有专业的律师为你解答。
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