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离职跟公司没有谈拢怎么办
员工
离职
一年后才去申请工伤鉴定还可以向原
单位
申请赔偿吗?
答:
如果
公司
不配合,你就到劳动局找仲裁委员会,仲裁要求公司赔偿!(这里,你首先要证明你与原
单位
的在工伤时的雇佣关系,所以什么劳动合同、打卡记录、工资卡工资记录都是你的证据!这样就要先申请仲裁劳动关系,再申请仲裁赔偿!)仲裁后如果不服,其实我想说如果不能马上拿到全款,就最后故意谈不
拢
,然后...
老板说升职加薪该如何应对?
答:
所以,如果你对目前的薪资不满意,正确的方法是再拿到了offer后,先提出加薪申请,如果谈不拢再提
离职
,
谈拢
了就继续干。而不是以离职作为一种加薪的 要 挟,这样会让老板很不爽。用这种方式留人的领导,在管理上多少存在点问题,对下属也不够了解和关心,也没提前考虑下属的职业规划和在
企业
的成长...
悬疑剧又一幕:国联证券副总裁蹊跷
离职
,合并夭折背后疑团待解
答:
然而仅十天后,合并终止,市场哗然。随后市场声音分为两派,一部分市场声音认为系“阴谋论”,指向
公司
内幕交易终止重组或是放假消息操纵市场;另一部分市场声音认为,两家公司未能谈拢随即终止并购是正常事件。王骥跃认为,国金证券和国联证券
没谈拢
,并不一定是坏事。一方面券商重组大多都是1+1<2,并购效果...
打算领完年终奖第二天就
辞职
,会不会有点过分?
答:
2.
辞职
是你情我愿的事儿,舍不得你走大家可以谈,条件谈不
拢
,你就在约定期限交接了工作结清工资离开,本就是正常的商业规则,没什么厚道不厚道的;3.每个
公司
都有大把人等着拿了年终奖就辞职,所谓金三银四,年后人力市场一派繁荣景象,招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来说,你还帮了...
工人
没有
叉车证厂领导强制开工人有没有权利自动
离职
要求劳动陪偿_百度...
答:
你好,你可以到安监部门投诉,同时到劳动部门申请劳动仲裁。员工在知道有危险的情况有权利拒绝上级领导的不正当安排,你申请劳动仲裁的要求如下。一,
与公司
解除劳动合同,二,要求公司给予你双倍工资补偿,并补偿你劳动失业金。
同是港圈大佬,为何向华强和洪金宝40年不来往?到底是什么原因?
答:
邵氏是大
公司
,不会轻易对一个演员低头。邹文怀却放下面子多次前往美国和李小龙谈合作,最终将他签到了嘉禾。随后,由李小龙主演的电影成了票房奇迹,直接垄断了邵氏的电影江山。邵氏和嘉禾成了香港娱乐圈的两大巨头,因为有李小龙,嘉禾始终占据上风。而1973年,李小龙意外去世。整个嘉禾陷入空前低潮,而...
你内心的信念动摇时,
怎么办
答:
当你觉得工作内容和你的收入不匹配时,就去跟领导谈,谈得
拢
就继续工作,谈不拢要么调整心态继续做下去,要么就走人,这是非常简单的事情。最近,我提了
离职
,内心在纠结要不要找领导谈给我多交一个月社保的事情。一方面,我觉得离职了,
公司没
义务帮你多交一个月社保,但另一方面,看到某些人离职...
从小白到运营合伙人,分享我这8年的运营蜕变之路
答:
离职
后,我就立刻开始了转行的准备。1、为什么选择用户运营?①入行互联网,最适合是运营我查了互联网所有的岗位,发现只能做运营,其他岗位我都
没有
基础。但我也发现,互联网行业最稀缺的就是卓越的运营,大部分的
公司
CEO都是运营出身。只要做好了运营,后期发展可以自已创业,具有积累的意义。②为什么选择用户运营说实话...
HR如何留住人才
答:
“渣”型员工既
没有
对
公司
的认可,也不具备工作能力。这类员工与其说是人力资源,不如说是公司的“人力负担”。他们多半不会主动
离职
,反而是裁员的重点对象。这样,我们不难看出应该重点关注“钢”和“铁”两个类型的员工。他们的共同特点是能力强,不同之处在于对公司的认同程度。在“人才”提出要...
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