99问答网
所有问题
当前搜索:
离职赔偿要扣税吗
离职
当天公司应结清工资吗
答:
应该结清的。 根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得
税
和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的,用人单位可以代扣劳动者工资。而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失...
旷工三天自动
离职扣
多少钱
答:
旷一天扣三天,是否合理?答案显然是不合理!如果员工旷工一天,公司扣其三天工资,就等于多扣了员工2天工资,根据《工资支付暂行规定》企业扣除员工工资,只能是社保、
个税
、法院判决的抚养费、赡养费,以及
赔偿
单位的经济损失费。显然这个“旷一扣三”的说法,不在《工资支付暂行规定》内,法律不会予以...
我的老板每个月在员工工资里扣压百分之三,年终归还,中途
离职
不还...
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
公司负责人事的人,没签劳动合同,
离职
后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资...
答:
需要
向劳动者
赔偿
双倍的工资。未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定
就要
付出相应的代价...
没签合同自动
离职
有
补偿吗
答:
三、自动
离职
没签合同怎么合理调解 劳动争议 ,有证明 劳动关系 的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
个税
完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音...
员工违法私自偷开店铺营业,事后老板发现员工自行
离职
,老板要发...
答:
要发放工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以...
公司没给员工办理社保,申请
离职
后(但未离开公司)是否可以要求补办?这样...
答:
7、病假假如在公司的规定时间内不该被扣工资,是带薪休假的,医疗费嘛你不是工伤没得补回了,病假工资可以要求补回来。8、材料,你应该有合同、工资条、厂牌或者花名册、
离职
申请表(我离职都是复印的)、病假的病例本(有日期和医生签字的),其他的你要问劳动局了。虽然按照劳动法的规定上面是行得...
员工旷工自动
离职
能拿到员工工资吗
答:
旷工后自动
离职
的,上月工资会给。但如果劳动者旷工离职,给用人单位造成损失的,劳动者要承担
赔偿
责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
员工安规定提前一个月提出
离职
而被扣奖金合法吗?
答:
不合法,用人单位不得克扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
董监高
辞职
后半年内的送配股还要交个人所得
税吗
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
棣栭〉
<涓婁竴椤
29
30
31
32
34
35
36
37
38
涓嬩竴椤
33
其他人还搜