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离职证明可以要求重新开吗
没签合同
需要开离职证明吗
答:
法律分析:没有签劳动合同也应当开
离职证明
,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者
可以要求
用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
自离
可以开离职证明吗
?
答:
自离
可以开离职证明
。有的职工因辞职未准或
要求
解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,有的职工未说明原因不辞而别,也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
自离
可以开离职证明吗
?
答:
有的职工因辞职未准或
要求
解除合同未被同意,便擅自
离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民...
试用期
离职能开离职证明吗
?
答:
可以的。劳动者在试用期内辞职的,
可以要求
用人单位开
离职证明
,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明,用于给新公司看。
被公司辞退
能开离职证明吗
答:
员工在被公司辞退后,
可以
向公司的人力资源部门或相关负责人提出
开具离职证明
的
要求
。公司应在员工提出要求后的合理期限内,为员工开具离职证明。如果公司拒绝开具或拖延开具离职证明,员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。四、离职证明的注意事项 员工在收到离职证明后,应仔细核对...
上家公司没给你
离职证明
,下个公司
需要
提供怎么办?
答:
现在题主你
需要
确认的是你在上家公司离职时,公司有没有给你开据
离职证明
,还是自己保管不善弄丢了呢?不管如何,其实要解决这个问题很简单。 01.联系上家公司HR,请他们
重新开
据即可。 就在昨天,公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话,问我
能不能
给他开据一份离职证明,我当时的第一反应是,我难道在该同...
员工离职后,企业应该
开具离职证明吗
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即
离职证明
),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以
在办理离职手续时
要求
结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
公司停交社保但没开给我
离职证明
算违法吗?
答:
2、如果与公司协商不成,
可以
到公司所在地的劳动监察大队投诉,请求劳动监察大队协调并
要求
公司赔偿经济损失。3、如果投诉到劳动监察大队并经过协调后,公司还是不给开
离职证明
并赔偿损失的话,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司赔偿损失。4、如果不服仲裁结果的,劳动者可在收到裁决书15...
公司入职时没有签订合同离职时
能开离职证明吗
答:
一、没签劳动合同
可以开离职证明吗
用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位
可以开具离职证明
,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。二、单位不给离职证明怎么办 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第...
公司与我解除劳动合同,开了两份
离职证明
,一份个人原因,一份非本人自...
答:
如果劳动者拿的是一份个人原因的
离职证明
,对劳动者不利,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明,对用人单位是不利的,用人单位是
需要
向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
可以
...
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