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离职补偿金核算方法
协商解除劳动合同
补偿
标准n+1
答:
N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式
。N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。举例来讲,如果劳动者在公司工作两年,月工资标...
离职补偿金
怎么做账?
答:
因此对于离职补偿金应
通过“应付职工薪酬”科目核算
。
借:管理费用贷:应付职工薪酬-辞退福利借:应付职工薪酬-辞退福利贷:银行存款离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
劳动
补偿金
的计算
方法
n+1
答:
劳动法赔偿金计算方法:用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
离职补偿金
计入什么科目
答:
具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数
,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】...
公司员工
离职补偿金
的会计分录是什么?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
如何
核算补偿金
?
视频时间 01:23
员工被辞退后
补偿
款记账分类
答:
企业辞退员工给予的
离职补偿金
属于辞退福利,应通过“应付职工薪酬-辞退福利”
核算
。账务处理如下:1)计提辞退福利时 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 2)支付辞退福利费 借:应付职工薪酬-辞退福利 贷:银行存款/库存现金等 应交税费-应交个人所得税(如果存在要缴纳个人所得税时的处理)依...
公司支付给员工的
经济补偿金
会计分录如何做
答:
应付职工薪酬
核算
内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。员工取得
离职补偿金
要交个税吗?根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改...
经济补偿金
怎么合理
核算
?
视频时间 00:24
辞退职工的
补偿金
如何做分录
答:
辞退职工的
补偿金
分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行
核算
。辞退职工的补偿金分录如下步骤工作:1、涉及的账户,分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。2、会计科目的性质,分析所涉及的某些账户的性质,即它们属于哪些会计要素,以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。3、分析并确定这些账户是否增加或...
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