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离职薪资怎么结算
对于
离职
员工
的工资
计算方法?
答:
还有一点要注意一下,你在公司工作满一年以后,还有对应的年休假,假如你之前没有用过年休假的,那么在工作满一年之后,你再
辞职
的,还可以根据已经工作的天数,来计算对应的可休年休假天数。要弄清以上问题,就往下看。一、20.83和21.75
怎么
来?说到月
工资
的计算,必须先说“20.83”与“21.75”...
员工
离职
后
工资
绩效
怎么结算
答:
法律分析:员工
离职
绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中
的工资
结构和工资总额。2、员工手册,
薪资
发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性...
辞职
说走就走
工资怎么结算
视频时间 00:49
离职
人员
工资怎么
发
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
离职
什么时候
结算工资
答:
离职
需要在用人单位和劳动者结束劳动关系的时候发,因为按照规定,如果不在解除时候发,属于拖欠,是违法,如果拖欠,具体做法如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
;(2...
员工无故
离职怎么
处理怎么发
工资
答:
如果没有人签收,保留相应凭证,进行公告解除。此类
离职
劳动者的离职行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任,并可在用人单位向其
结算的工资
中抵扣。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
自离
工资怎么结算
答:
自动
离职工资
应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。自离
工资结算
,具体如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未...
离职
人员
工资怎么
发
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
离职工资如何
计算
答:
会发工资。员工正常离职的就是按照法律规定和单位的要求提出离职申请,同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一个月需要按照约定,足额支付一个月
的工资
报酬。如果工作不足一个月的话,则一般是月工资-21.75×实际出勤天数得出应该获得的工资数额。根据离职的方式,可以将
离职结算
划分为法定的结算和...
员工辞职
,
如何结算
最后一月
工资
?
答:
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
工资
及经济补偿,在双方约定的交接之...
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