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离职薪资怎么结算
辞职
时间未到老板提前让走
工资怎么
算
答:
法律主观:
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月
的工资
并
结算
实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
没有签订劳动合同自动
离职
能拿到
工资
吗?
答:
1、没有签订劳动合同自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
...过了半个月公司叫走人,请问最后一个月
工资怎么
付?
答:
1、如约而至,到期走人;2、延期走人,也就是说,这个岗位人员很难招聘,领导挽留,就多留一段时间,虽然说期限已到;3、提前走人。很快就找到人了,或者领导觉得可以提前走人,公司就会提前让员工离开。不管是哪种形式离开,工资都是按照员工实际工作天数支付的。所以你最后一个月
的工资
就是支付你...
保安签合同违约
怎么
办
答:
三、旷工
离职工资怎么
算应该?只
结算工资
就可以了。1.员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间的
工资结算
给他即可。2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按...
厂里
离职
后
工资怎么
办
答:
法律分析:
离职
前是需要向员工
结算
清楚全部工资,如果离职后到了工资发放的时间仍不支付工资,可以直接去劳动局投诉,也可以通过申请劳动仲裁来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
离职
前拖欠
的工资
应该发吗
答:
离职
时可以要求公司结清拖欠工资,员工离职属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不
结算工资
的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资? 可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
员工入职不到一个月也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,
工资怎么
发
答:
单位不得克扣
员工工资
,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是
工资结算
日,...
辞职
不满一个月
工资怎么
算
答:
法律分析:工资按照
离职
之日结算,除非双方约定按照一个月时间
结算工资
,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
三个月试用期
离职工资怎么结算
答:
法律主观:1、试用期3个月时最普遍的, 过了试用期 要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以2 1.5天,再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月
的工资
发放日,倒是小公司一般是
离职
当日
结算
的。 5、按入职那天起算工资。 6、提成肯定要客户的款子到账才能...
本月8号自离了,本月10号发薪
怎么
算?
答:
一般来说,公司的发薪日是在该月的某一天,一般为月底或月初。如果你自离的日期早于公司规定的发薪日,那么你将不会得到当月的工资和福利,只能获得你截止
离职
前的累计工资和福利。如果你在离职时公司规定
的工资结算
日已经过了,那么你可能要等到下一个工资结算日才能拿到你截止离职前的累计工资和福利。
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