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离职薪资怎么结算
试用期内离开的员工,
薪资
是否都按百分之八计算?(没签劳动合同)
答:
根据我国劳动合同法规定处理,试用期也是劳动合同期间,也应当签订书面劳动合同,支付工资;试用期内
的工资
依法不能低于正常工作的80%或者同类岗位的最低工资,也不能低于当地政府规定最低工资标准;试用期内也应当依法
辞职
,提前3日书面通知用人单位解除劳动关系,程序上才合法 你的情况应当根据约定的3000工资...
武汉富士康没有
结算辞职
员工
的工资
答:
劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者
的工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
旷工直接不干了发
工资
吗
视频时间 01:10
网上劳动合同解除
怎么
操作
答:
法律主观: 一、 网上劳动合同解除方法 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、
结算薪资
和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如...
公司是否可以规定:7天内
离职
员工
的工资
不予
结算
?
答:
不可以这样规定的。新进员工前七天试用工,用人单位规定七天内自动
离职
,不予
结算薪资
是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠
的工资
。
如
...
员工
离职
管控措施
答:
为保障公司经营活动的正常进行,保障公司和
离职
员工的合法权益,避免因人员离职手续不全或不清给公司和离职员工带来劳动风险和损失,规范公司与员工双方解除劳动(合同)关系的行为,根据《劳动合同法》等法规及公司有关制度,明确员工离职申请、审批、交接、
薪资结算
及离职分析等环节的操作流程及相关权限,特制定本制度。2. 适...
员工突然
离职
不交接
怎么
办?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的
离职
手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章...
辞退员工
如何
通知工会
答:
(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;(3)
结算薪资
:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;(4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;(5)出具
离职
证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
辞职
通知多久可以走
答:
工作交接:部门主管在确定员工
离职
信息后,应尽快安排离职员工进行工作交接,包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等,填写《员工离职交接表》,所有移交工作须有详细的书面记录,电子档应该有详细的归类,使移交后的工作能够顺利进行。3、
薪资结算
。离职到期日之时,员工与财务部结清备用金、未报销款项及...
你被裁员了应该走什么流程
答:
他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈
离职
手续和赔偿金、
工资结算
等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑就自己带电脑,不要不好意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定辞退...
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