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离职时间到了用人单位不让离职
合同已过期两天了
单位不给
办理
离职
,要求再工作一个月,我可以拒绝吗...
答:
合同到期了就可以走人了,不需要办
离职
。如果到期之前你已经明确告知
单位不
再续签的,那就没有漏洞了。单位要求你再工作一个月,那是双方自愿协商的问题,你完全可以拒绝。
自离当时口头说的
离职
直接走了 现在三个月 公司一直没解除劳动合同 现 ...
答:
或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和
用人单位
的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。你可以根据自身情况总结下。考虑到社保关系、人力资源备案等事宜,建议你与公司好好协商解决。以后想要
离职
的话,建议提前三十天以书面形式通知公司,并做好工作交接,社保转移、离职证明等手续。
已经从公司
离职
10年了,公司竟然没有给我做退工,该怎么办?
答:
社保减员后职工与
用人单位
形成事实上的劳动关系终止,但未提供
离职
证明则意味着新
单位不能
正常为职工办理社保,因此接下来最为关键的是拿到离职证明。 最简单的方法是联系原单位人事或者直接上级,要求补开一份离职证明就可以。 假设原单位不愿意提供离职证明,那么联系原同事为你证明已离职也是可以的。 如果不方便联系原单...
直接
离职不给
工资合法吗
答:
直接
离职不给
工资不合法。劳动者为
用人单位
付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
...没有签劳动合同,现在要
辞职
,老板说
不给
这个月的工资
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是
给用人单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
...要求单位签无固定期限劳动合同,
单位不同意
,劳动仲裁的话我可以主张...
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者
同意
续订...
提出辞职
,领导
不让
走,我该怎么办?
答:
公司没有绑着你。他
不让
你走,你自己可以走的,只要你提交了
辞职
报告。到期之内他如果
不给
你批,你直接去告他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障监察条例...
在一厂打工一个月了。想走
提出辞职
,但是经理说要满四个月才给走,没...
答:
有用的,因为法律规定:正式劳动者应当提前30天递交书面
离职
报告,试用期员工应当提前3天告知用人单位,到期后方可离职。
用人单位不
配合劳动者办理离职申请的,劳动者应当将离职报告邮递到用人单位,到期后可以离职。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
原
单位不给离职
证明怎么办
答:
从
用人单位
的角度来看,你的
离职给
他们造成一定的麻烦:一是离职产生人员的空缺,需要递补,这要投入招聘的人力物力,也要投入培训的人力物力;二是你通知的
时间
过短,只提前了几天通知单位,给单位递补的时间太仓促,难免造成工作上的影响。我想,第一个麻烦单位并不一定介意,而第二个麻烦很可能是单位...
公司
不给辞职
,压一个月工资不给
答:
给用人单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资...
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