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离职手续没有办完可以去新公司入职
原
公司没
办
离职
,
可以去新公司入职
么?
答:
作为劳动者有责任提前30天提出辞职,而不是说走就走。\x0d\x0a作为用人单位也有责任按时发放薪水,不克扣,不拖欠。\x0d\x0a按照劳动合同法,公司在30天之内完全可以不理会,不可以办理你的
离职手续
,如果你执意
到新公司
上班,你可能要承担由此造成的经济损失,新公司还要承担连带责任。\x0d\x0a...
员工月底与前公司解除劳动合同,
新公司
月初
可以
录用吗
答:
员工月底与前
公司
解除劳动合同要弄清自己的具体工作:员工
离职
之后想再回去工作是需要员工和
单位
协商一致,重新
入职
之后和单位建立新的劳动关系。进行工作的。如果和单位协商不一致是不能回去工作的。员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职,或者严重违反公司...
提出辞职
申请但
未
办
离职手续
,
可以去新单位入职
吗
答:
能不能去新单位入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理
入职手续
。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理
离职手续
,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天...
然后今天
去公司
办理了
离职手续
明天
可以入职新公司
吗
答:
劳动者哟在原单位办理
离职手续
和工作交接,而且拿到离职证明,才能
入职新公司
的。特别是在原单位缴纳社保的,那么一定要拿到离职证明、社保手册,才能让新公司办理劳动合同和缴纳社保的。
公司提了离职,还没办理
离职手续
,请假没被批准擅自去其他
公司入职
(没签...
答:
按《劳动合同法》第九十一条规定:“ 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。劳动者虽然提出了离职,但是
没有
办理
手续离职
尚
未
生效,请假不被批准应当出勤,不出勤是旷工,属于严重违纪行为,达到一定天数,用人
单位可以
解除合同并要求...
去新公司入职
必须要有
离职
证明吗?
答:
新单位入职一般需要
离职
证明,用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法
没有
明确规定劳动者
去新单位入职
是否需要提供离职证明,具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
上家
单位离职
证明没给,
能入职新单位
吗
答:
法律分析:这个是要分情况来看的,不同的公司要求是不同。
离职
证明不是一个必须的东西,只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明,这样
在入职新公司
后才能享受新公司的各种福利,有优惠待遇也会得到优先考虑。否则只能被排除在外。能证明和原来的公司已经解除了劳动关系,不会在以后...
自离影响
去新公司入职
吗
答:
自离时如果有
离职手续
,则不影响
去新公司入职
。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全
入职手续
。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职,若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来公司办理离职手续。离职手续...
试用期
未
办
离职
,已经提交了
辞职
申请。
新公司
办
入职
会有影响吗?
答:
提出辞职,而且公司领导都批准的,那么要找公司人事部办理
离职手续
,拿到解除劳动合同证明的,不然,无法与
新单位
签合同和办理社保手续。
原公司的劳动合同
没有
解除(
提出辞职
才几天),但
新公司
要求马上
入职
,现在...
答:
原公司会让你承担给公司造成的经济损失,还可以追究
新公司
的连带赔偿责任。看《劳动合同法》第91条。你现在有两条路,一是按《劳动合同法》第36条与用人单位协商解除劳动合同,争取尽量早走,签订解除劳动合同的协议。二是按下面的方法办。否则30天后用人单位说
没有
收到你的
辞职
报告,又没辙了。递交...
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