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离职当月法定节假日有工资么
法定节假日
后
离职
,
工资
给么
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到
法定节假日
是算
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
就是
当月辞职的
员工
工资
计算不包括周末吗?
答:
当月辞职的
员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其
工资
计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
当月辞职的
员工
工资
计算不包括周末吗?
答:
当月辞职的
员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其
工资
计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
员工
离职当月节假日
没有算
工资
合法吗
答:
单位没有给员工
离职当月
的节假日算
工资
的,不合法。劳动者在
法定休假日
加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
离职
月
工资
按天还是按月算
答:
法律主观:
离职
月
工资
一般是按天计算的。员工
当月
的实际工资=月工资÷月计薪天数×实际的出勤天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月,一般是21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天。 季...
国庆
当月离职
应该算
工资吗
答:
1、
离职当月工资
应按实际出勤计算,应发工资=
月薪
÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付
日工资
的三倍作为
薪资
报酬。根据《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
试用期
辞职节假日
的
工资
算
吗
?
答:
有工资
.《劳动法》第五十一条规定“劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”在试用期内
法定节假日
工作同样执行这一规定。
辞职
后
离职
前遇到
法定节假日
算不算
工资
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到
法定节假日
是算
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
当月离职
享受带薪
休假吗
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形...
五月中旬
辞职了
,
法定节假日
的
工资
不给结算,合法吗?
答:
那是你对
法定节假日有工资
存在误解。比如五一放5天假,你6号
辞职
,没有一个企业会发你工资,你中旬辞职也是一个道理,五一放的5天假会平均分摊到整个5月,而不是你认为的1—5号算你上班。正确的工资算法是,实上天数÷应上天数x月薪=应发工资 ...
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