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离职多久发放工资合法
公司规定7天
离职
没有
工资合法
吗?
答:
如果发生用人单位以7天内
离职
为由扣
发工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不
发放工资
的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
必须要签
离职
手续才
发工资
吗
答:
如果员工要
辞职
的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。一、不是自动离职的有工资吗不管是不是自动离职,劳动者在用人单位劳动了,就有获得报酬的权利,用人单位应当
发放工资
。二、
离职工资多久
结清
合法
一般劳动者在离职的时候,单位应该...
劳动法规定
离职
后
多久
结清
工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
旷工自动
离职工资
最晚什么时候发?
答:
旷工自动
离职工资
一般是在离职之后的一个月内支付,最晚不会超过60天。在法律上规定,用人单位在解除劳动合同后应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金(最低经济补偿),一般为劳动者月工资的23天以上至30天的工资。而未按规定办理离职手续而“旷工”的员工,用人单位亦应按月工资的23天以上至30天的...
员工
离职
时公司可以下个月
发放工资
吗?
视频时间 00:29
离职工资
次月
发放合理
吗
答:
合理
。因为多数公司是根据上一个月考勤
发放工资
,如果他们不想麻烦,完全可以和次月
工资发放
时一起办。如果没有做到承诺,
离职
一年内可以去申请劳动仲裁讨回工资。
已经
辞职了工资
不是立即
发放
应该怎么办
答:
员工
离职
公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不
发工资
的,劳动者可以采取以下方式维护自己的
合法
权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。
辞职
以后工资是不是立即结算...
员工试用期
离职工资发放
规定
答:
员工试用期
离职工资发放
规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定,员工在试用期内离职,应当支付相应的试用期工资。具体来说,试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资,试用期超过一个月的按照当地最低工资标准支付工资,这也是劳动部门对于试用期工资的规定。...
离职
后延迟
发放工资合法
吗
答:
不合法。劳动者
离职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,延迟
发放工资是违法
的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
试用期
离职工资
下个月
发放合理
吗?
答:
试用期期间
离职
,
工资
延一个月
发
不
合法
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
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