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离职和辞职的区别
自离
和辞职的区别
视频时间 01:26
自离
和辞职的区别
?
答:
辞职
一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行...
离职
申请和离职报告
区别
答:
一、
离职
申请和离职报告
区别
1、离职申请和离职报告区别如下:(1)补偿金不同:用人单位收到
辞职
信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金;(2)报告内容不同:辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书,往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇;(3)申请不同。辞职报告也称为...
离职
通知和离职申请
区别
是什么?
答:
离职
通知和离职申请
区别
是用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请,以期用人单位作出批准答复的书面形式。而辞职通知书是劳动者将自己想
辞职的
想法通知用人单位,而无需用人单位同意的书面形式。辞职申请
与辞职
通知的界定 一、辞职申请系请求...
离职
申请
和辞职
报告有什么
区别
答:
1、辞职申请书
和辞职
信两者的根本
区别
,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。2、
离职
申请和辞职报告,两者都是
辞职的
表达,但报告是宣告、告诉,而...
辞职
和离岗有什么
区别
答:
辞职
:[解释]辞去所担任的职务 解除劳动合同或劳动关系 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动...
正常
离职和
自离
区别
答:
你好,正常
辞职
和自离
的区别
有3个 1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,自离是职工根据企业和自身情况擅自
离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益,自离不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失;3...
辞职报告和辞职通知
的区别和辞职
信的区别和辞呈的区别
答:
辞职报告和辞呈都属于辞职申请书;辞职通知属于辞职信。所以四者
的区别
就是辞职信
和辞职
申请书的区别。1、性质不同 辞职信是通知公司
离职
的文件,而辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书。2、公司的法律效力不同 对于辞职信,公司是否批准都没有法律效力,在此辞职诵知签署起,30天以后就是劳动合同解除...
旷工
离职和
自离
的区别
答:
法律分析:1、流程不同。
辞职
是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工
离职
是自动离职,不经过任何申请。2、结果不同。辞职有两种情况,一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用,还需要支付经济补偿金;一种是因本人...
解聘
和辞职
有什么
区别
答:
解聘
和辞职的区别
,具体如下:1、解聘往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除;2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解雇员工的程序,具体如下:1、通知被解雇员工;2、...
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