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离职员工说公司坏话
正打算
辞职
被同事到处
说坏话
怎么办?
答:
因为你现在都已经打算
辞职
了,所以同事对你的诋毁你是不用去搭理他的,但是在你离开他的时候,最后你应该跟他摊牌。你就告诉他,实际上这个
公司
里就是因为你,我才
离职
的。
如何看待领导说
离职员工坏话
这件事?
答:
这个领导心胸狭隘,没有涵养吧。也可能是
离职
的
员工
没有做好工作交接或者造成了
公司
或项目的巨大损失吧。不管怎么说,背后说人
坏话
都不是君子的行径。
总有人
说离职
见人品,那离职时如何去看清一个人的人品呢?
答:
中国有句古话,人与人之间,以后可以好好相见。虽然辞职在现代职场中是一件很平常的事情,但在人们心中却一直是一件很奇怪的事情。马云还
说辞职
有两个原因:一是
员工
觉得工资和回报不成正比;第二,他们觉得
公司
的工作环境不好,对公司的认可度不高。不管是什么原因,辞职和
离职
都充满了不满,所以很多...
老板在
员工离职
后到处
说员工
私事,违法吗?
答:
违法。不管
员工
是否
离职
。就算是不熟悉的人。随便泄露和故意泄露隐私。损坏别人名誉都是违法的。可以起诉要求赔偿
那些在
公司
背着别人
说坏话
甚至造谣的人,该不该被开除?
答:
其实该不该开除是人力资源的事情,跟自己没有太大的关系。其实每个
公司
对
人员
的考核标准都不太一样,有些公司更加关注
员工
的价值,还有一些公司更关注于员工的品行等等。如果是前者,经常造谣说别人
坏话
的人有极强的工作能力,公司也是睁一只眼闭一只眼。但如果是后者,公司会为了维护整个团队的和谐,会将...
你们会不会那种公司附近说了
公司坏话
,比如早晚会倒闭呀之类的,然后就担...
答:
其实你怕肯定不会说,既说了就别怕,鼓起勇气,说了又总样,说些个人想法和意有错吗,敢做敢为,心存疙瘩,忧心忡忡有出息吗,
原
公司
在
员工离职
后通告中诽谤
离职员工
违法吗
答:
一、如果有证据证明原
公司
是在诽谤
离职员工
当然违法了,离职员工可以提示对方立即停止侵权行为,并赔礼道歉;二、原公司如果执意孤行,不停止其侵权行为,离职员工可以向法院提起诉讼,通过诉讼途径解决。
现在
辞职
了, 领导说话难听, 有时候还说脏话, 辞职不让走, 还找我_百...
答:
这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自
离职
的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《
企业职工
奖惩条例》有关规定,...
作为管理层,当
员工
提
离职
时,应该怎么对待?
答:
公司
要避免目光短浅的行为,在
员工离职
时追求诚信。例如,向服务员办理离职手续时,要根据劳动合同,不要故意扣除
离职员工
的工资、奖金、报销金等,如果上一份工作中有一些失误,可以适当放宽处罚。这样,公司就能在员工心中树立良好的形象,在业界也能获得好名声。在今后的工作中,如果双方还有合作机会,就...
原
公司
在
员工离职
后通告中诽谤
离职员工
违法吗?
答:
原
公司
在
员工离职
后通告中诽谤
离职员工
属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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