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离职员工举报搞垮一个公司
我是
公司
的老
员工
了,可是前天因为遇到
一个
小人我和班长吵架了,我要离...
答:
你
离职
那他岂不是正中下怀?另外
一个公司
的抬头不见低头见,你是去挣钱的不是去吵架的,所以做好自己的工作尽量不要和同事闹矛盾,公司最不喜欢的就是工作不积极又老是唧唧歪歪搞花样的
员工
,你做的好不好领导心里都有数!实在有矛盾也不需要去报复,特别是不需要和小人一般计较,不然的话你岂不是...
入职
一个
月
公司
不给办理
离职
手续怎么办?
答:
入职
一个
月
公司
不给办离职手续的话,我觉得自己首先可以先回顾一下自己离职的时候有没有做了相关的一些流程,比如说提前一个月通知公司,另外公司对于
员工离职
有没有什么特殊的规定,一般来讲,如果说入职之后在试用期内只要提前三天通知给公司,而如果是正式
职工
的话,要提前一个月通知公司。你自己各方面...
新
员工一个
月没给
公司
带来效益
离职
可以少付工资吗?
答:
不可以,劳动法规定,
员工辞职
,只要单位同意,就可以结清工资离开,如果单位不同意,你应该继续工作三十天,结清工资离开,没有什么效益不效益的说法。
员工
没有达到提前
一个
月申请
离职
,
公司
怎么处理?
答:
提前解除劳动合同,需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,这是强制性规定。没有按规定办理,
公司
有权扣除已工作期间的工资,但最多不能超过
一个
月。
员工
提前
一个
月申请
离职公司
不放该如何处理
答:
员工
提前
一个
月申请
离职
,
公司
不放的,员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
如何看出
一个公司
是否真的挽留你?
答:
2. 理财角度:领导给
员工
的承诺,随着
公司
和经济的变化而受到影响。领导承诺的薪水涨幅和升职并不一定能够保证长期获益。换句话说,领导的承诺可能凸显公司长期运营风险的存在,因此员工也需要在这个前提下考虑这个决定的影响。3. 离开成本:对于员工来说,
辞职
意味着需要重新开始适应
一个
全新的环境。这意味...
我是
公司
人事,
员工离职
后忘记停保,导致多为改名员工多交
一个
月社保,
答:
退呗,一方面去社保中心申请退缴,把这多缴的
一个
月款项退回单位,一般可能需要提供
离职
证明、劳动合同、工资表、情况说明等资料;另一方面,把多扣
员工
的退给员工呗。
员工离职
,当月工作不足
一个
月,
公司
需要为其缴纳当月社保吗?
答:
如果
员工离职
,工作不足
一个
月,
公司
是不会为员工缴纳社保的。因为社保是按月缴纳的,没有缴纳社保是按天缴纳的,社保局都是按月来收取社保费的,再说公司也有规定,工作不满勤是没有奖金的,所以说你的工作不足一个月,你的社保公司不会为你缴纳的,只有你自己来完成,去缴纳社保。
社保基数没下来,
公司
最后
一个
月工资没发,这个合集吗?我是
离职员工
。
答:
社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。社保基数查询:每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数;一般而言,
企业
帮
员工
缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些
公司
会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保;可以根据...
电信代理
公司
以电脑系统问题给我们全体
员工
放假两个月工资不发称放假...
答:
如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行
投诉举报
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人...
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