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离职后工资什么时候发
工人
离职
应该在多长
时间
结算
工资
答:
工人
离职
辞退
工资
需要在三日内结算。根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:...
劳动法有没明确规定
离职后工资什么时候发
答:
劳动法没有明确规定
离职后
的
工资
发放
时间
。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
什么时候发工资
答:
法律主观:1、辞职
工资
在
离职
的当天发。 2、法律规定劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金 。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第九条...
员工
离职
多少天内要
发工资
答:
法律主观:劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件...
离职后
最晚多久
发工资
答:
法律分析:员工
离职后
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资
,也就是说在办理离职手续时,单位即应当将剩余的工资及应当支付的补偿金一并支付给员工,最晚也应在下个工资支付周期内支付完毕。如公司无故拖延,拒不支付剩余工资的,员工可以向劳动监察大队举报,也可以向劳动仲裁部门...
离职后
的
工资什么时候
发放
视频时间 00:32
离职
了
工资
应该
什么时候
结
答:
不过,《上海市企业
工资
支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工
离职
的
时候
应当立即支付工资,否则就是违法了。虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝...
员工
离职
最后一天
发工资
吗?
答:
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付
工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工
离职
流程是
什么
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并...
你好 辞职最后一个月的
工资
应该
什么时候发
?辞职之后公司倒闭了 谢谢...
答:
劳动者辞职到期,用人单位应当三天之内结清劳动者所有
工资
以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的
时间
,只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可,遇到节假日期间用人单位应当提前发放。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
离职
人员
工资
发放
时间
是
什么时候
?
答:
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业
工资
支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候
结算工资合法,一般是员工
离职时
就应该...
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