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离职后员工有账目问题
我们上个月有
员工离职
,工资已经发
了
现金,月底做工资表时离职人员已经发...
答:
需要。明显属于工作失误,不过既然是失误就要勇于承担,不要隐瞒,相信财务或人事人员最基本的素质是诚信。这一点在任何一家公司都无不同。否则,将会以一个大的失误(隐瞒)掩盖一个工作上的失误(错发工资)。下面来说如何...
应付
职工
薪酬如何进行账务处理?
答:
其他长期
职工
福利,是指除短期薪酬、
离职后
福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。应付职工薪酬属于哪个科目?应付职工薪酬属于负债科目,本科目核算企业根据有关规定应付给职工的...
员工离职后
两年,公司要求该业务员必须收回全部货款。离职后业务员有义务...
答:
没有义务,什么叫业务员,业务员是指去拉业务,销售,拉业绩,给公司找生意拓展生意,东西卖出去了,钱怎么收回来就是老板自已找人去收,有单据在那里可以找人收,业务在职还说得过去,
离职后
没有义务的 ...
在办完
离职之后
,原公司还不停打电话咨询业务和技术相关事项,该收费吗...
答:
员工
在
离职后
,没有义务再对原公司的业务和技术负责和解决相关
问题
。员工可以自己决定是否帮助原公司解决相关问题,也可自行决定是否向原公司索要报酬或费用。 ...
员工离职后
发现有造成公司损失的
答:
法律分析:劳动者
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司
员工离职后
,该员工业务分配给剩下人,导致每个人业务量增加,但没有...
答:
涉嫌违反劳动合同法。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
员工
已强行离开公司社保个人部分无法收回怎样出账
答:
那么你们公司没有规定,这样的
员工离职
不符合公司规定么?不符合规定的可以扣款,他的工资难道结算清楚
了
吗?扣工资啊不就可以抵了吗。 正常公司发工资肯定是拖后几天的,那么不就是有钱可扣了么。公司员工产假期满后,...
公司
员工离职后
,该员工业务分配给剩下人,导致每个人业务量增加,但没有...
答:
不是合法不合法的
问题
。因为劳动合同不会具体规定需要你维护的客户数量,也不会很量化你的工作量,除非是很基础的计件的工作。如果你觉得自己工作量暴涨,可以和领导沟通,是不是可以进行调整,否则的话,这块是不会有太大...
关于
辞职后员工
需不需要负责任的
问题
~
答:
可以向用人单位(中心)索赔的内容,包括3项,一是未结清的工资。二是因没有签订劳动合同产生的赔偿金。三是应缴纳而未缴纳的医疗、养老等社会保险。未签订劳动合同的赔偿金,计算从入职第2月至你
离职
时共3个月的双倍工资...
职工离职后
公司还继续扣社保费用吗?
答:
对于
员工离职
,当月底前任职单位应及时办理社保减员手续,当月减员,次月生效,当月的社保费仍需缴纳,次月起不再生成社保应征帐。离职当月没有及时停保减员,次月将会自动生成
账目
,这个时候要先及时给员工做停保减员,再分...
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