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离职前可以旷工不去吗
约好今天
辞职
人事没上班,今天算
旷工吗
?
答:
约好今天
辞职
, 但是人事部门没有上班? 如果你今天正常上班的话, 当然就不算
旷工
, 如果你今天没上班,当然就算你旷工啦 。
离职
期间不打卡算
旷工吗
答:
法律主观:申请
离职
期间
不去
上班是属于
旷工
的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
假如我不写
辞职
信然后
不去
上班,公司会不会以
旷工
处理?
答:
你不
能
写这个
辞职
信,要等他们正式通知解雇你。按照劳动法,劳动合同未到期,企业必须提前三十天通知员工,否则要赔偿一个月工资。另外再加上你的工作年限赔偿金。如,你在这个单位工作了2年6个月,那么公司要赔偿你3个月工资,因为不满一年的按一年算。如果你今天
不去
,算旷工,他们会以你
旷工不
遵守...
我不想去工厂上班了,工厂说三天
不去
算
旷工
,而且还会自动
离职
,我想要自 ...
答:
如果因为劳动者的自动
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,
可以不
支付任何经济补偿金,但是需要支付...
旷离影响下一份工作吗
答:
其次,由于
旷工离职
,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。旷离意思是基于个人原因,没得到公司允许的情况下,擅自
不去
公司上班。如果连续三天
旷工
作自离处理。这种形式离职的,一般公司不会支付任何费用,但也不是绝对...
旷工
三天自动
离职
有工资吗
答:
矿工和自动
离职不
影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣
去旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人
可以去
劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职前
没有交接算不算
旷工
答:
法律主观:
离职前
没有交接的,算
旷工
。交接手续未完成的,视为没有办理离职手续,而离职手续未完成时,劳动者不按约定上班的,属于旷工。因此劳动者必须依法完成交接手续,才算正式离职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。 《中华人民共和...
提前30天交出辞呈后单位不办理
辞职
手续,还说如果不继续上班就按矿工处...
答:
不对,你提前30天书面
辞职
,单位应当在这30天内给你办理
离职
手续,交接工作。如果不办理,你
可以
在到期时离职,不属于
旷工
,单位应当在到期时给你一次性结清工资。
重要部门员工
旷工离职
,不来办理交接和离职手续,公司
可以
停发他工资吗...
答:
先按公司的纪律,做
旷工
处理,按规章制度的标准扣工资。1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就
可以
扣除全月工资了。只要他没有来公司,就可以每天打旷工。2、
离职
不来办理交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,...
三十天前说不干了他一直没答应后来到时间就没去了算
旷工吗
答:
提出辞职
,要有证明,比如书面辞职报告(有签收);到期后
可以
办理
离职
手续。如果没有证据证明你提出过,又没有办理离职手续就不上班,单位算你
旷工
、然后扣工资、除名,自己就真是被动的。
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