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离职了不拿离职证明行吗
申请离职一个月后公司让我
辞职了
,但不给我
离职证明
。
答:
劳动者和用人单位
没
有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同
证明
,劳动者应当依法办理
离职
手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动...
离职证明
有必要
拿吗
?公司不给开离职证明怎么办?
答:
最近有个员工想从公司离职,作为公司法律顾问,我一直在敦促他按照公司规定流程办理离职手需。有次我给他打电话的时候,他直接告诉我:“不到公司来上班了,只要工资结清了就
可以
。《
离职证明
》有什么
用
?反正我都已经
离职了
,找工作也不是什么难事。”还没等我详细解释,他就挂断了电话。没想到一周后...
离职证明有什么
用
?每次
辞职
都需要
离职证明吗
?
答:
这一点和离职证明的关联是间接的:
离职证明可以
证明待入职的员工与最近一家企业已经解除雇佣情形,那么则足以证明目前该员工是
没
有建立劳动合同的状态,就不存在于劳动合同法第三十九条第四点相冲突的问题。当然,不仅仅不冲突就没事了,离职证明相关规范影响到员工的个人切身利益,后面有详细说明。企业
拿
...
提离职30天后公司不开具
离职证明
,劳动关系算解除吗?
答:
在中国劳动法中是规定离职员工提出离职申请或者告知用人单位需解除劳动关系其后,用人单位应当自接到员工书面申请或者告知之日起15日内为员工出具
离职证明
。所以按照法律规定,在员工提出离职申请后30天用人单位没有开具离职证明的情况下,
可以
认为用人单位未按时提供劳动证明,但是这并不会使劳动关系解除。如果...
如果单位在离职当天不出具
离职证明
是否违法?
答:
你
可以
跟你的新单位商量的,一班先进去有试用期,你给他们说明情况,
离职证明
的问题,沟通一下还是可以的,他们应该可以理解的。如果
不行
,可以写一张离职证明找一个人担保说明你已离职。单位问你要离职证明的原因:一个新员工入职,正常的手续是先跟你签订劳动合同,然后他拿着劳动合同去社会保障部门给...
试用期离职给开
离职证明
么?不开离职证明会影响找下一份工作吗?
答:
为了能对下一份工作的承担责任实习期间
离职证明
书是要开的。下一份工作一定要选择自己有兴趣的,自身喜欢的职业,这也是一种对自身负责的行为任,都是对企业负责。做一份自己喜欢的工作长期性做下来一名会做的最好是在试用期内
辞职
需不需要开离职证明员工在试用期内辞职的,能够规定用人公司开离职证明,...
离职后
单位不出具
离职证明
,有责任吗
答:
1、
辞职后
单位不给开
离职证明
、提成,
可以
向劳动监察部门投诉,如果给劳动者造成损失,还可以要求赔偿;2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给...
签了离职协议还要开
离职证明吗
答:
法律主观:不签离职协议可以开证明,为劳动者开
离职证明
是用人单位的义务。但前提是员工已经
离职了
,而离职并不是以签离职协议为要件,只要劳动者提前三十天通知了用人单位就
可以离职
。法律客观:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
劳动者
离职
必须注意
答:
三、劳动者自动离职,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职注意主动索要企业的
离职证明
书。一旦与企业发生劳动争议,离职证明书将是强有力的证据,如果离职企业不出具离职证明书,而劳动者本人又不主动索要的,当企业与劳动者反目为仇时,可能会提出是劳动者自己离职,进而要求承担赔偿责任,此时,因为证据的原因,...
劳动仲裁
离职证明
一定要有吗?
答:
不是。如果有仲裁事项,符合规定就
可以
不是必须
离职
才可以仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的
证明
。拒不出具的,劳动者可向...
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