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社保基数可以比工资高吗
社保
缴费
基数比工资高吗
答:
合理。
社保
缴费
基数可以
高于
工资
。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入...
社保
缴费
基数
高于
工资
这合法吗
答:
法律分析:用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资
总额的比例缴纳基本养老保险费;职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费;因此一般来说缴费
基数
高于工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,...
社保基数比工资高可以吗
答:
1.
可以
,
工资
低于当地
社保
局公布的最低
基数
时,按最低基数缴纳社保单位是按职工工资申报个人缴费基数,但是出现个人工2.资低于社保局公布的最低基数时,就按公布最低基数作为个人扣费基数。 如果个人申报工资高于公布的最低基数,则按申报的工资做基数。
社保基数比工资高
合理吗
答:
合理。如果员工的实际
工资比
社保缴费最低基数还低,那么这种社保缴纳是合理的。工资低于当地社保局公布的最低基数时,按最低基数缴纳社保单位是按职工工资申报个人缴费基数,但是出现个人工资低于社保局公布的最低基数时,就按公布最低基数作为个人扣费基数。
社保基数
是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数...
社保基数
高于
工资
违法么
答:
法律分析:
社保基数
高于
工资
不违法社,保
基数高
对于企业与个人来说都需要多缴纳,当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例,如果通过计算确定收入比社保基数低,
可以
权衡利弊后建议公司调整社保基数 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之...
社保
缴费
基数
高于
工资
这合法吗
答:
例如:有的人
工资
水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。
社保
缴费
基数
并不一定是越高越好。社保缴费基数越高,每个月缴纳的社保费用越多,等达到法定年龄退休时,可领养老金的数额也越大;实际每月拿到手的...
社保基数
高于
工资
违法么
答:
社保基数
高于
工资
不违法社。定义如下:1、保
基数高
对于企业与个人来说都需要多缴纳,当然到时享受的保险金额也越高;2、企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例,如果通过计算确定收入比社保基数低,
可以
权衡利弊后建议公司调整社保基数。社保与五险一金的区别1、概念不同;社保是社会保险的简称,是指...
社保
缴费
基数
高于
工资
这合法吗
答:
例如:有的人
工资
水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。
社保
缴费
基数
并不一定是越高越好。社保缴费基数越高,每个月缴纳的社保费用越多,等达到法定年龄退休时,可领养老金的数额也越大;实际每月拿到手的...
社保
缴费
基数
高于
工资
这合法吗
答:
例如:有的人
工资
水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。
社保
缴费
基数
并不一定是越高越好。社保缴费基数越高,每个月缴纳的社保费用越多,等达到法定年龄退休时,可领养老金的数额也越大;实际每月拿到手的...
社保
缴费
基数
高于
工资
这合法吗
答:
例如:有的人
工资
水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。
社保
缴费
基数
并不一定是越高越好。社保缴费基数越高,每个月缴纳的社保费用越多,等达到法定年龄退休时,可领养老金的数额也越大;实际每月拿到手的...
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