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病假休息日算吗
病假
15天算双休
日吗
答:
病假15天算双
休息日
。在连续
病假休息
时,遇到休息日如周六、周日、法定假日,这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休
日计算
。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动...
7天
病假
包含双休
日吗
答:
1.不包括。
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《...
病假
天数包括
休息日吗
答:
病假
天数包括
休息日
。病假期间按自然日历数连续
计算
,在病假期间的法定节假日均计算在病假天数之内。病假结束日为法定节假日的,则不计算在病假天数之内。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
病假
包括
休息日
,法定节假
日吗
答:
包括的。一般医生开出来的都是自然日 。
请
病假
刚好碰到法定节假日
答:
根据我国相关的规定,如果员工请
病假
遇到了法定的假日,那假日也是包含在病假期间内的,并不进行顺延,且一般员工的病假期限都是根据员工的工龄来进行
计算
的,一般是三个月到二十四个月不等。病假时间是按日历天数计算的,遇
休息日
,法定假日不顺延,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的...
病假
时间怎么
计算
?
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假
赶上法定节假日怎么算
答:
如因法定节假日缘故延迟办理病假手续,须提供相关证明材料。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者因病需请假期间,应当主动向用人单位提出申请,并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日,以及周末
休息日
等,应当按照实际请病假时间
计算病假
天数,不计入法定节假日或周末休息日。对于延迟...
病假
单一周从
休息日
开始算起合法吗
答:
合法。根据《民法通则》规定,期间
计算
按照公历年、月、日、小时计算,并规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算,规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。因此,只要职工在
病假
期间按照公司规定的流程申请病假并按规定履行请假手续,一周从
休息日
开始算起是合法的。
病假
15天算周六周日吗
答:
连续病休的,其节假日按病休
日计算
。法律依据:病假的15天可以包括
休息日
在内。在连续
病假休息
时,遇到休息日,如周六,周日,法定假日,这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按...
病假
包含
休息日吗
答:
病假
包含
休息日
。一般请长期病假的,病假期间按自然日历数连续
计算
。劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应给予三个月到二十四个月的医疗期,期间发放工资不包括休息日和法定节假日。
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