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电子劳动合同合法吗
公司的
劳动合同
只有一份
合法吗
答:
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。法律分析如果只签订一份,并且没有给劳动者的话,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,要求用人单位给劳动者一份劳动合同,依法纠正用人单位的
违法
行为。但是劳动合同文本的内容只要是双方真实...
兼职劳务
合同合法吗
答:
兼职劳务
合同合法
。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署
劳动合同
,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
公司签订
劳动合同
,只有一份,这样做
合法吗
?
答:
不
合法
。一般来讲
劳动合同
签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权...
劳动合同
转劳务
合同合法吗
答:
劳动合同
转劳务合同不
合法
。因为劳动合同对员工保护力度很大,劳务合同保护力度很小。劳务合同和劳动合同的区别如下:1、合同性质不同:(1)雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;(2)劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、合同目的不同:(1)雇佣合同以提供劳务为目的,是...
正规公司没有
劳动合同合法吗
?
答:
一、正规公司没有
劳动合同 合法吗
? 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与 劳动合同期限 是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。 (一)...
劳动合同
签署后原件未给员工
算违法吗
答:
用人单位如果存在上述行为,劳动者可以拒绝签订
劳动合同
。劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下,自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。综上所述,劳动合同签署后原件未给员工
算违法
,法律规定的,可以到相应的...
离职的时候,公司要求把
劳动合同
上交,
合法吗
?
答:
不
合法
。
劳动合同
签订后需要用人单位和劳动者各执一份劳动合同,公司没有权利要求劳动者上交劳动合同。劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律分析劳动者拥有...
劳动合同
一年一签
合法吗
答:
一、
劳动合同
一年一签
合法吗
1、劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同
签五年
合法吗
答:
法律分析:
合法
。
劳动合同
可以签五年,由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
劳动合同
不给劳动者
合法吗
答:
劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除
劳动合同
,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于
违法
行为。签了劳动合同可以中途辞职。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。劳动合同的法律特征有...
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