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电子劳动合同合法吗
如果签订了不
合法
的
劳动合同
有效吗?
答:
不
合法
的
劳动合同
中不合法的条款部分无效,不影响劳动合同另外部分的效力。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。已经履行的,如属用人单位的原因订立的无效劳动合同,并对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律分析确认劳动合同部分无效的...
劳动合同
不写签订日期
合法吗
答:
法律客观:
劳动合同
的生效,指的是劳动合同发生法律效力,对签约双方具有法律约束力。一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;2、劳动合同的内容和形式必须
合法
;3、劳动合同的订立程序必须合法。如果一份劳动合同满足了上述全部条件,是不是劳动...
劳动合同
一年签一次
合法吗
答:
劳动合同
无效的情况包括:1、通过欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;3、违反法律、行政法规强制性规定。综上所述,劳动合同一年一签是
合法
的。一般情况下,劳动合同连续签订两次后,劳动者有权要求签订无固定期限...
餐饮店不签
劳动合同算违法吗
答:
1. 用人单位在招用劳动者后,应当在三十天内与劳动者签订书面
劳动合同
。如果超过这个期限,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2. 如果用人单位没有与劳动者订立劳动合同,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应当承担法律责任,向劳动者支付每月两倍的工资,并补订书面的劳动合同。3. 法律规定...
入职协议书具有法律效力吗?
答:
将来如果你在入职以后,有哪一方面不符合相对应的要求,或者是当你离职之后有一些东西没有符合要求的话,对方都可以根据这个入职协议书对你进行
合法
的起诉或者其他的要求。所以这个入职协议书自己还是应该好好看一看的,有一些条款如果对自己比较不
合理
的话,你自己一定要清楚,别到时候被公司摆了一道,自己...
劳动合同
在公司
合法吗
答:
《
劳动合同
法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,劳动合同都由公司保存不
合法
,可向公司索取,公司不给可向当地劳动监察大队求助,由劳动部门责令公司改正。
公司的的
劳动合同
里关于工作内容和地点里是这样写
合法吗
?
答:
不
合法
!该条款剥夺了劳动者的权利,扩大了用人单位的权利,违反了《
劳动合同
法》的规定,属于无效条款。劳动合同法第二十六条规定 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...
单方解除
劳动合同
通知书
电子
版有效吗
答:
有效。单方面解除
劳动合同
是
合法
解除劳动合同的,通知书是具有法律效力的,可以通过
电子
邮件进行解除,即电子版,需提前通知用人单位。
公司签订统一文本的
劳动合同
(包括薪资待遇)
合法吗
答:
只要用人单位和劳动者协商一致,不低于当地最低工资标准,用人单位与劳动者在
劳动合同
文本上签字或者盖章就是
合法
有效的。你可以向单位提出你自己的工资标准要求,但如果单位不同意(单位肯定不同意,一起进的应当一样,不然就不公平),你又不能按单位意见签,单位有权解除你的劳动关系。
...一个签的是派遣
合同
,薪资报酬不一样,
合法吗
答:
同一个工作单位,同岗位,只是一个是签的外包合同,一个签的是派遣合同,薪资报酬不一样,是
合法
的,同一岗位报酬也是有差异的,个人工作能力,经验等都有影响,而且签订
劳动合同
的对象不同,其待遇是劳动者和用人单位协商一致签订的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
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