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用人单位残疾人比例
公司人员达到多少需要
残疾人
答:
法律依据:《
残疾人
就业条例》第三条 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称
用人单位
)应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务。第八条 用人单位安排残疾人就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府...
集中
残疾人用人单位比例
答:
1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1....
集中使用
残疾人
的
用人单位
中从事
答:
一是
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%,具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。二是用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议,并为残疾人职工提供适合其身体状况...
残障人士
标准
答:
具体
比例
由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%,上海为1.6%)
用人单位
安排
残疾人
就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议...
企业招收
残疾人
有什么优惠政策
答:
3、安置
残疾人
占单位在职职工总数1.6%以内的,减征残疾人就业保障金。4、安排残疾人大学生就业的
用人单位
,在2009年至2011年期间,给予每人5000元补贴并按安排两名残疾人计入分散安排
比例
;5、安排1名盲人或1名一至二级肢体残疾人就业的用人单位,按安排2名残疾人就业计入分散安排比例。 增值税即征即...
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于多少?
答:
按照规定,
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
残疾人
单位残疾人比例
答:
用人单位
应当按照本单位在职职工总数1.5%的
比例
安排
残疾人
就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。
超
比例
安排
残疾人
就业奖励办法
答:
具体而言,该办法规定了不同规模的
用人单位
应达到的
残疾人
就业
比例
,其中大中型企业应达到3%以上,小型企业应达到2%以上。对于超比例安排的残疾人员工,政府将按照其月工资的一定比例,给予用人单位一定的奖励,其中月工资低于3000元的员工,奖励金额为月工资的40%,高于3000元但低于5000元的员工,奖励金额为...
安排
残疾人比例
超过1.5%是不是就不交残保金
答:
是的,企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方式,
用人单位
安置
残疾人比例
超过1.5%不交残保金。情况一:如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
残联基金缴纳标准
答:
残联基金缴纳标准:
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。残疾人参加社会保险,是解决单位、家庭和残疾者本人后顾之忧的一项重要措施。残疾人的社会保险,一般都是同健全人的社会保险...
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