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用人单位恶意克扣工资怎么办
恶意克扣
员工
工资
违法吗
答:
依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
老板
恶意克扣
员工
工资
如何举报
答:
劳动关系证明。公司
克扣工资
,员工要投诉,需要准备的资料之一就是劳动关系证明,比如劳动合同、社保购买记录、离职证明、工作证、工作牌等。一旦公司被投诉到劳动局,这对
用人单位
诚信度和形象都会产生不利的影响,而且用人单位要为员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任,最后就是如果劳动...
因为离职公司
恶意克扣工资
答:
法律分析:离职时被老板
恶意扣工资
,劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据:《中华...
恶意克扣工资
怎样投诉
视频时间 00:49
公司
恶意克扣工资怎么
举报
答:
法律分析:如果
单位恶意克扣工资
,首先你需要理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。对地企业克扣工资,员工可以进行投诉:打劳动保障投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以到当地劳动站、人力...
恶意克扣
员工
工资
违法吗
视频时间 01:08
公司
恶意克扣工资
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】
用人单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...
恶意克扣工资
的立案标准
答:
二、克扣工资的持续时间 除了克扣工资的金额外,立案标准还涉及克扣工资的持续时间。如果克扣行为是短暂的、偶然的,可能不构成恶意克扣;但如果克扣行为持续较长时间,甚至成为常态,那么就更有可能被认定为恶意克扣。三、行为性质
恶意克扣工资
的行为性质也是立案标准的重要考虑因素。如果雇主或
用人单位
存在...
恶意克扣工资
可以报警吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
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