99问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位录取通知书
录用
通知书
和合同有区别吗
答:
法律分析:录用
通知书
和合同有区别。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约。劳动合同是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
企业办理
录取通知书
麻烦吗
答:
企业办理
录取通知书
不麻烦.关于公司的录取通知书1 xxx先生/女士:我们向您表示祝贺!我们现在很高兴的通知您,我们企业向您提供职位。接受该职位的工作意味着您应该完成下列的工作职责,并对负责。您的薪酬谢将是每月元。我衷心希望您能接受该职位的工作。我们会为您提供良好的工作环境,优厚的`薪酬和极好...
我接到录用
通知书
,一定要去吗?
答:
不是,可以不去。如果只是在企业发来的
录取通知书
上签了字,而没有将三方协议寄到
用人单位
。协议还没有开始实施,没有任何的后果,你有放弃的权利。在真正确定劳动关系之前,你都是可以选择去其他单位的,录用通知书并不意味着劳动关系的成立,因为你并没有开始上班,所以也不会产生什么法律责任的,你...
HR招聘时的offer是什么意思?
答:
offer就是
录取通知
的意思。offer,全称是offer letter,以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
录用
通知书
与劳动合同不一致,如何确定待遇条件?
答:
Offer,也称为录用
通知
,属于
用人单位
和员工建立劳动关系的要约,员工可以选择接受,也可以不接受。仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立,只有在要约人即员工做出承诺时,这一纸文件的内容才能对双方都有约束力。通常情况下,用人单位都会要求员工对offer书面回复以表示接受offer中的条件。一旦劳资...
入职
通知
函有没有法律效应
答:
法律分析:没有。经过前期的招聘和面试后,
用人单位
一般会在决定录用应聘者后,向其发出录用
通知书
(offer letter)。录用通知书中一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等与工作相关的全部主要事项。但是,关于录用通知书的性质和法律效力,《劳动合同法》未作出明确规定,由于在很多用人单位眼里,...
刚刚工作,公司发的录用
通知书
上面薪酬是:详见工资确认单,这是什么意...
视频时间 00:31
公司发了offer后又不录用获赔多少
答:
法律分析:发了offer不录用的,是可以要求赔偿的。录用通知,又称offer letter,录用
通知书
实际上
用人单位
向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
录用
通知
是否具有法律效力?企业是否可以在发出录用通知但未签合同的...
答:
录用
通知书
对于
用人单位
来说其一经发出到达劳动者后即生效,用人单位不得撤销,而对于劳动者来说,其收到录用通知书,既可以选择承诺,也可以选择放弃,如果选择承诺,双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定,但他在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。我认为其法律性质属于...
录用
通知书
可否作为附件附入劳动合同
答:
件。因此,二者不能相互代替。
用人单位
向劳动者发出录用
通知书
,待员工入职后,应当在一个 月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内 容,也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后,用人单位可以选择使录用通知书失效,也 可将其作为劳动合同的附件而继续...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
通知应聘人员被录取的话
仿真录取通知书购买
单位对学校录取通知书
新员工入职审批意见