99问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
哺乳
假国家新规定哺乳假包括几天
答:
有不满1周岁宝宝的女职工,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多...
产后
哺乳期
假期规定
答:
产后哺乳期假期规定 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。以下是我为大家整理的产后哺乳期假期规定相关内容,仅供参考,希望能够帮助大家!产后哺乳期假期规定 产后哺乳期假期规定:
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安
...
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
几小时的哺乳...
答:
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
国家规定的
哺乳期
上班
时间
是怎样
安排
的
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每...
单位
不执行30天纯母乳假,在公司吸奶了就不能早走了吗
答:
根据我国《女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间,女职工生育多胞胎的,每多一个婴儿,每天增加一个小时哺乳时间。所以当公司不执行母乳假时可以先和公司领导沟通,如果领导依然...
能否
安排哺乳期女
员工倒班
答:
一般不得安排其从事夜班劳动 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
一小时哺乳时间,女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每天增加一小时哺乳时间 ...
哺乳
假国家规定有多久的呢
答:
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假具体规定还有以下内容:1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的...
2023年
哺乳
假最新规定是什么
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的...
哺乳期
期限法律规定
答:
哺乳期期限法律规定1 女职工哺乳期的期限是婴儿年满一周岁,婴儿在一周岁以内的,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;...
哺乳期
公司
安排
上夜班违法吗
答:
法律分析:违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜