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用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
哺乳期
几个月
劳动
法保护
答:
【法律依据】女职工劳动保护特别规定》:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎...
哺乳
假折合成天数休息规定
答:
综上所述,关于普如期假期规定的问题回答,建议宝妈们提前向公司申请假期,规划好自己的时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每...
哺乳
假2023年新规定多长
时间
,
单位
可以不批假吗
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
劳动
法女性
哺乳期
多久
答:
另外,不得
安排女职工
在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动
和
哺乳期
禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在
单位应当在
每班
劳动时间内
给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎...
哺乳时间
国家规定2022
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 请点击输入图片描述(最多18字)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期
可以请长期事假吗
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼...
哺乳
期间回家哺乳被扣工资合法吗?
答:
这是合法的,应付正常工资的,
哺乳期
12个月,哺乳假,单胎每天1小时这1小时可以合在一起用,也可以上下午分开用,比如早上晚到半小时,下午下班早走半小时这个
时间
算正常出勤,不扣工资的。一般来说,宝宝出生后的三个月会有假期,而且都不会扣工资。有不少企业都会给员工有哺乳假。哺乳假的意思是...
力挺每位职场女性!
女性劳动
权益保障一文全知道(__ω__)!
答:
三、哺乳期: 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。用人单位违反...
哺乳期
解除
劳动
关系如何赔偿
答:
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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