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用人单位和用工单位不一致
企业使用劳务派遣工的规定
答:
(4)劳务派遣
单位不
得克扣
用工单位
按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。目前在实践中,劳动者对劳务派遣
单位和用人单位
签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情,再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬,因此,很多劳务派遣单位“雁过拔毛”,以各种理由和借口,克扣用工...
劳动合同报备
与用工
报备是
不是同一
概念
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。有关劳动合同的报备 劳动合同由用人单位与劳动者协商
一致
,并经用人单位与劳动者在劳动...
超过多久不签劳动合同视为无固定期限劳动合同
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
用人单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九十七条:本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项...
劳动者同时
与
其他
用人单位
建立劳动关系怎么确认
答:
它
是一
种特殊的用工形式、就业形式和就业服务形式。因劳务派遣的便利性,
用人单位
可以简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,目前劳务派遣在我国大量存在。被派遣劳动者与派遣机构形成劳动关系,
与用工单位
无劳动关系。所以劳务派遣用工不属于“双重劳动关系”。
一个人可以和一个
用人单位
签订一个劳动合同和另一个家单位签订一个非...
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第六十九条 非全日制
用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,...
直接和
用人单位
签约与和FESCO签约有什么不同?
答:
一、合同性质不同:和
用人单位
直接签约,属于一般劳动和。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约,在派遣到用单位,属于劳务派遣合同。二、合同关系不同。直接和用人单位签约,合同关系属于用人单位。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约,合同关系属于FESCO。三、福利待遇发放
单位不
同。
与
劳务派遣公司签了合同还要
和用工单位
签合同吗?
答:
如果工作过程中发生劳动争议,劳动者可以直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际
用工单位
有过错给劳动者造成损失,可以要求连带赔偿。跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和
用人单位
签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际...
劳务公司A把我们派到
用工单位
B,如果离职了还想在回去上班用工单位会有...
答:
是否有记录,要看当事人的离职情况。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,
用人单位与
劳动者协商
一致
,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十...
我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被
用工单位
辞退了,该怎么办...
答:
因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担
用人单位
的法定义务。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有...
...填写的是实际
用人单位
,这样政审材料出具
单位和
报考信息冲突怎么办...
答:
2、直系亲属和主要社会关系的政治情况主要是指:父母、配偶、子女和抚养其成长的亲属,以及联系密切的主要社会关系的政治面貌、职业、政治表现及与本人的关系等。对于同本人没有或很少联系、影响不大的非直系亲属,可不列入政治审查的范围。3、直系亲属一般指父母、配偶、子女,自幼抚养其长大的养父母和由...
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