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用人单位和用工单位不一致
劳动合同签订
单位和
实际工作
单位不
同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
一致
、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日...
用人单位和用工单位
区别
答:
一、
用人单位和用工单位
区别1、用人单位和用工单位区别在于:含义不同、关系不同、义务不同;用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都
是一
个单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是...
没有派遣资质的
用人单位与用工单位不一致
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
用人单位和用工单位
的区别
答:
简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般
用人单位和用工单位
都
是一
个单位。在法律适用上,用人单位适用劳动法,用工单位一般适用民法,涉及侵权和损害赔偿的条款《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体...
用工单位和用人单位
的区别
答:
用人单位
是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同
用工单位与
被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。3、义务不同 用工单位应履行以下义务:执行...
劳动合同签订
单位与
工资发放
单位不一致
劳动关系如何认定
答:
仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。
用人单位
之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资
不一致
,一旦...
用工单位和用人单位
有什么区别?
答:
用工单位
和用人单位的区别如下:1、性质不同
用人单位与
劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同 劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律责任不同 (1)“用人...
保障农民工工资支付条例中的
用人单位与用工单位
的区别
答:
1、性质不同:
用人单位与
劳动者间是属于劳动关系。
用工单位
与劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同:劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条用人单位应当...
在劳务派遣中,
用人单位与用工单位是一
回事吗?
答:
不是。劳务派遣
是一
种招聘人
与使用
人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:1)劳务派遣单位;2)接受派遣单位,即
用工单位
;3)被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称
用人单位
。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位,企业需...
在劳务派遣中,
用人单位与用工单位是一
回事吗?
答:
不是。劳务派遣
是一
种招聘人
与使用
人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:1)劳务派遣单位;2)接受派遣单位,即
用工单位
;3)被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称
用人单位
。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位,企业需...
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