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涉及切身利益
...直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?_百 ...
答:
直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项是指
答:
直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。1、劳动者有平等就业的权利。上什么岗位拿什么工资,确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律...
哪些规章制度
涉及
劳动者
切身利益
答:
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度有《工会法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》,其中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等民事权利。法律分析如果流量远远低于保证精确...
对
涉及
职工
利益
的重大问题
答:
涉及
劳动者
切身利益
的重大事项指的是哪些事项根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项指的是哪些事项_百度知 ...
答:
根据《劳动合同法》第四条的规定,直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。劳动合同的解除分为哪几种情况? 根据《劳动合同法》第四章的规定,劳动合同的解除分为三种,即双方协商解除劳动...
直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度
答:
根据《劳动合同法》第四条的规定,直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项是指
答:
直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。1、劳动者有平等就业的权利。上什么岗位拿什么工资,确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律...
直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项是指
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不...
直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项指的是哪些事项_百度知 ...
答:
直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。劳动者是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动...
用人单位
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度程序
答:
用人单位的规章制度和重大事项决定既要符合法律、法规的规定,也要合理,符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法,但不合理、不适当。规章制度是劳动合同的一部分,要让劳动者遵守执行,就应当让劳动者知道。因此,根据本条规定,直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度和重大事项决定应当公示,或者...
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