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涉及切身利益
...或者决定有关劳动报酬等直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或_百度知 ...
答:
根据劳动合同法规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接
涉及
劳动者
切身利益
的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不...
涉及
职工
切身利益
,解决职工最关心问题方面的有什么意见和建议_百度知 ...
答:
一、“带薪休假”制度的实施 根据国务院《员工带薪年休假条例》、《企业员工带薪年休假实施办法》,结合“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念,经公司研究,制定了职工带薪休假的实施方案并于五一前后开始实施。 带薪休假是尊重劳...
为员工定制的员工手册中,
涉及
员工
切身利益
的有关政策规定包括哪些内容...
答:
薪酬、休假、保险、劳动纪律、劳动合同 补充回答:a、b可以不用,e的话其实可以作为高管人员的劳动合同附件,即保密协议。除非你们的行业特点很特殊,要求很高。否则上述三项可以不写在手册里。手册是对全体员工的一项普遍的制度说明和要求。对部分人员的部分要求则可以单独形成企业某一制度文件(红头文件)...
企业的工会组织能否真正维护职工的
切身利益
?
答:
所以在这种情况来下的话,其实工会他发挥了真正的一个组织,因为工会的话是有大家共同的一个经过协商选举出来的一些选举代表。都可以为职工去做一些权利的维护,而且在相关的中国工会的章程里面也提到就是对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究的时候。可以参与
涉及
职工
切身利益
的,政策措施制度和法律...
与居民
切身利益
相关的社区重大事务含括?
答:
(九)居民养老保险的范围、对象,保险费的筹集、缴纳等重要事项的制定和变更等;(十)集体所有土地各项补偿费和“三项资金”的使用、社会救济金的发放方案;(十一)宅基地、计划生育指标安排方案;(十二)社区财会和计生等工作人员的聘用、变更方案;(十三)其它
涉及
群众
切身利益
的重大事务。
...多次强调“群众利益无小事。凡是
涉及
群众
切身利益
和实际困难的事情...
答:
B 试题分析:本题在审题中要注意把握关键句——“群众
利益
无小事”。群众即人民群众,群众利益即人民群众的利益。我国是人民当家做主的国家,人民是国家的主人,故体现以人为本的思想和三个代表思想中代表最广大人民的根本利益。同时抓住关键词“要求全党同志”,体现党为人民的利益即党的宗旨全心全...
职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接
涉及
劳动者
切身利益
的内
答:
内部规章制度。劳动纪律为保证企业正常生产经营秩序,劳动者在劳动中应遵守的劳动规则和劳动秩序。职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接
涉及
劳动者
切身利益
的内部规章制度。劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行。
关于规章制定,下列说法哪些是正确的?(2003年卷)
答:
(1)起草的规章涉及重大利益调整或者存在重大意见分歧,对公民、法人或者其他组织的权利义务有较大影响,人民群众普遍关注,需要进行听证的,起草单位应当举行听证会听取意见。可见,听证会并不是必须举行的,只有在涉及大利益、大分歧、大影响的情况下才需要听证,本题A选项只交代了
涉及切身利益
,但缺乏...
拿到offer后多久签三方协议
答:
签订三方协议时将直接
涉及切身利益
,所以在签约时要注意以下:1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效。在填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写;2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3...
...指出:“群众利益无小事。凡是
涉及
群众
切身利益
和实际困难的事情,再...
答:
B 人民群众是社会实践的主体,所以我们要相信群众,依靠群众,一切为了群众。社会发展的根本动力是人类社会的基本矛盾运动,所以A错。C也是错误的,人民群众的
利益
不一定都是合理的。D虽然是正确的,但不是从哲学角度分析。我们要注意看清题目设问的角度和规定性,否则容易错选D。
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