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津贴发放前可以离职吗
产假结束
辞职
,还能领到生育
津贴吗
答:
2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就
可以
领,与你
辞职
没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育
津贴
、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗...
提前预支工资后不干了违法吗
答:
如果正好预支了全部的工资,用人单位
可以
不再
发放
工资,办理完
离职
手续即可,所以在这种情况下,劳动者拿了预支工资
辞职
并不犯法,因为那是劳动者应得的工资,只是在和用人单位协商一致的前提下提前发放了。如果劳动者预支的工资...
绩效年底
发
,中途
离职
有吗
答:
依据规章制度,应
发
而未发的,
可以
去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、
津贴
和
补贴
、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。...
...但是一直没
发
现在
离职
了,如果后续下发我还
可以
领吗?
答:
你已经
离职
,就算后续
可以
下
发
,但也是在职人员才可以领取,更何况你离职之事,人事部已将你的名字除去。不属于公司的人员无权享有。
一次性就业补助金在
离职
后多久
可以
拿到
答:
一次性就业补助金在
离职
后一个月
可以
拿到。如果单位不申请,员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职,办理
辞职
手续后,用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业
补贴
。同时,应向工伤保险机构申请,工伤保险基金将支付一次...
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日
发
工资,那就是9月15...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人...
8月底
离职
,公司以未满第三季度为由不
发放
季度
津贴
合理吗?
答:
8月底
离职
公司以未满第三季度为由不
发放
季度
津贴
是合理的,9月底离职就
可以发
季度津贴了。
我干了20天
辞职了
,公司规定是下个月
发
上个月工资结果这个月发工资老板说...
答:
我干了20天
辞职了
,公司规定是下个月
发
上个月工资结果这个月发工资老板说我传播负能量扣了我20天工资请问我该怎么办?老板说规章制度说传播负能量就是扣除你全部工资,这个我也知道,... 我干了20天辞职了,公司规定是下个月发上个月...
产假到期了不去上班生育
津贴
还给吗
答:
生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态,如果
离职
了的话,社保是肯定就会断缴的,那么生育津贴也就无法领取了。但在生育
津贴发放
下来之后,再去申请离职的话,就是对生育津贴没有任何影响的了。领取生育津贴方法...
一个月有31天,上了30天,30号办
离职
,还会有岗位
津贴
拿吗
答:
根据相关资料查询没有岗位
津贴
。劳动者未上满一个月
离职
后,单位
可以
不给予
发放
岗位
补贴
的,而且按劳动者实际出勤结算工资。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。
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