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法定节假日带薪假标准
法定节假日
放假了工资怎么算
答:
法定节假日
是
带薪休假
的,用人单位应当按照双方约定的工资
标准
支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,...
带薪
年假工资计算
标准
是什么
答:
2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1)职工累计工作已满1年不满10年的,
法定带薪
年
休假
5天;2)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3)已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于
法定标准
应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,...
节假日
工资怎么算
答:
法律主观:
法定节假日
综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受
带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是...
公司过年放假比较长,放假15天,今天发工资,
带薪休假
只算了7天!合理么...
答:
如果您的社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。春节放假规定如下:春节是
法定假日
,初一、初二、初三是春节
法定假期
,也是
带薪假期
。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
法定节假日
工资怎么算
答:
法定节假日
工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
企业年薪假有几个档
答:
一般来说,对于工作比较稳定的企业职工,
带薪
年
休假
,按照上述
标准
计算。 举个例子:小王在A企业累计工作年限17年,属于第二档,对应的年假天数为10天。2.新入职人员带薪年休假的计算 对于新入职人员,带薪年假的天数,与2个因素有关:一是新入职时间,对应的当年剩余日历天数;二是个人累计工作年限,对应的...
法定节假日
上班是不是4倍工资
答:
法定节假日
上班是否有4倍工资 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受
带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)...
关于
带薪
年假,劳动法是怎样规定的啊??拜托啦,很紧急!!!
答:
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年
休假
天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于
法定标准
...
法定节假日
休息也有工资吗,怎样计算?
答:
法定节假日
是
带薪休假
的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1...
法定节假日
工资计算公式是什么?
答:
法定节假日
工资计算方法 :1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受
带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不...
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