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法定假日放假有工资吗
法定节假日
的
工资
是三薪还是双薪
答:
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休
假日
安排劳动者工作的...
发
工资
前有
法定节假日
的要顺沿吗
答:
用人单位发放
工资
时,遇到
法定节假日
的,用人单位应当提前发放其工资的。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
法定节假日放假
了
工资
怎么算
答:
节假日加班三薪(月
工资
收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。以春节长假七天加班为例,前三天是
法定节假日
(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四...
法定节假日
请假,
工资
怎么算?
答:
法定节假日
不上班的,支付一倍的正常
工资
。
法定节假日
3倍
工资
的都有哪几天
答:
全年
法定节假日
共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人
工资
百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
法定
假期带薪吗
答:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。问题四:国家规定的带薪假期,一年总共有多少天了? 首先说明的是周末不是带薪假期! 以下为带薪假期: 一、元旦:2007年12月30日-2008年1月1日放假,共3天。其中: 1月1日(星期二)为
法定节假日
,12...
法定节假日
的
工资
怎么计算?
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。二、国家
法定节假日
不
放假
违法吗? 法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本。
国家规定所有企业在
法定节假日
都要
放假吗
答:
国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间
工资
的300%另行支付劳动报酬。
法定假日
用人单位安排劳动者工作的,根据《劳动法》第四十一条规定,应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的,按劳动法第四十二条规定,劳动者必须服从:1、发生自然灾害、...
法定节假日
不
放假
算不算违法
答:
一、
法定节假日
不
放假
算不算违法 1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍
工资
,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条 有下列情形之一的,用人正神枣单位...
国家
法定假日
安排休假 需要支付
工资吗
?
答:
用人单位依法安排劳动者在
法定节假日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。需要说明的是,按照国家有关规定,法定节假日即使不班也是要按正常出勤计算工资的,而且也不充许通过补休的方式抵销加班支出。对于法定节假日加班费的给付在《劳动部对〈工资支付暂行规定...
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