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法定假日不上班有工资么
法定节假日没上班有
补休吗?
答:
法定节假日没上班
当然没补休了。法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍
工资
。根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍...
一个月
没上班
,,中间有
法定假期
,要给
工资吗
?
答:
只要不是员工个人原因整月
没上班
。那
工资
还是要正常发放的。
法定节假日
休息
也有工资吗
,怎样计算?
答:
法定节假日是带薪休假的,是
有工资
的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,
法定节假日没上班
时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,
假日上班
是支付两倍工资。工资计算方法:1...
节假日
算不算出勤,算不算
工资
答:
法定节假日是带薪假日,所以
法定假日
算不算出勤,答案当然是肯定的。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。国家
法定节假日工资
计算方法如下:1、法定休假日安排劳动者加班
工作
的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日...
法定节假日上班工资
如何计算
答:
法定节假日上班
应按日
工资
的300%计算。我国法定节假日属于带薪休假日,
不上班
(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
法定节假日没有工资
违法吗
答:
国家
法定节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否
上班
,都应该正常的计算一倍工资。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
法定节假日
算
工资吗
答:
法定节假日
算工资。定义如下:1、法定节假日是根据国家法律规定的;2、法定节假日是
有工资
的,如果需要加班那么工资就是平时的三倍,而且不可以强制性加班;3、法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。
假期上班
工资是多少假期上班工资如下:1、安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分...
法定节假日放假
了
还有工资吗
答:
法定节假日放假
了,
工资
还是按照每月多少钱发的。就是说假如你工资是每个月五千元,法定节假日休息七天,你发工资还是五千元。如果你不休息,就按照你日工资的三倍计算你法定节假日的加班工资。
国家
法定节假日放假有工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。
假期工资
是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班,向其
工作
单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在
法定假期
内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是
法定假日
连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付...
法定节假日没上班有
补休吗?
答:
法定节假日没上班
当然没补休了。法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍
工资
。根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍...
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