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河南事业单位派遣制
事业单位
劳务
派遣
同工同酬方面的问题
视频时间 01:26
谁可以告诉我,行政
事业单位
为什么要实行劳务
派遣
?
答:
主要是各
单位
核定的职数有限,劳务
派遣
人员属于中介机构派人员
事业单位
长期聘用人员转劳务
派遣
合理吗
答:
劳务
派遣制
是舶来品,大约在上个世纪九十年代才引入,在2000年以后蓬勃发展,迅速蔓延。企业用人就招聘,为什么还要找个中介公司(劳务公司)多此一举呢?主要有三个原因:一是用人单位基本都是体制内企业和
事业单位
。这些单位的特点是实行定员定岗定编定资,最关键的是工资总额制,用人企业或单位一年发多少...
事业单位
劳务
派遣
该不该去
答:
除非你没有其他的工作选择,否则不去。
派遣
对劳动者没好处,尤其在
事业单位
,被区别对待的很严重,也没有发展空间和晋升可能。即便选择派遣,建议边干边找有正式身份的工作,尽快跳出来
禁止国家机关
事业单位
使用劳务
派遣
人员!
答:
国家
事业单位
只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一...
临汾市行政
事业单位
劳务
派遣制
工资标准是多少
答:
1880元。劳务
派遣单位
应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者不工作时,派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准,按月发放。最低工资标准是1880元。
有些人通过了
事业单位
人员招考,最后还是劳务
派遣
,这是为什么?
答:
这种情况是存在的,不应该感到奇怪。因为这些人参加的可能是
事业单位
招聘编外聘用人员的考试。这些考试在形式上与面向社会公开招聘有编制的事业单位工作人员是一样的,但两者有明显区别,可从以下方面辨别:一、招聘单位 招聘有编制的事业单位工作人员一般都是省级或市级以上统一组织进行的,由人社部门统一发布...
签了劳务
派遣
合同还是正式工吗?
答:
聘用合同是正式员工。劳务
派遣制
不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与
事业单位
以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
大专学历在
事业单位
干
派遣制
工作有前途吗
答:
(1)
事业单位
工作人员的职业发展路径有三个序列:管理序列、专业技术序列和工勤序列;其中专业技术序列最多占85%左右;(2)从你的专业看适合走专业技术序列工程类职务,晋升阶梯是:技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师;单位技术员不用考,直接确认即可,后面的要考了。(3)要达到...
劳务
派遣
是什么意思啊?
答:
劳务
派遣
人员指的是被劳务公司派到相应工作
单位
的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),...
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