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河南事业单位派遣制
事业单位
合同工和劳务
派遣
区别
答:
而合同工,是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限...
我通过公开招考考上
事业单位
却是非编制的聘用制,跟劳务
派遣制
有什么区...
答:
1、主体不同 事业单聘用制的主体是企业与劳动者,而正常的劳务
派遣制
员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。2、参照法律不同
事业单位
聘任制签订的是聘用合同,确立的是人事关系,即编制关系,待遇按照《事业单位管理条例》;而劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同,待遇按照《劳动法》。3、本质...
通过人社局招考的
事业单位
(教育系统)劳务
派遣
工怎么样?
答:
劳务
派遣
属于第三方,也就是说是临时工,
事业单位
招聘时是直接与您本人签订合同,虽不在编制内,但是享受编制内的一切福刺待遇,分别有以下的几个模式,人才引进,人事代理,雇员制,合同工制,合同制,这里前四个模式事业单位聘用后是不能随便以各种理由解聘的,而合同工制工作年满15年后必须签定终身...
事业单位
里合同工正式编制和劳务
派遣
工的区别是什么?
视频时间 00:43
事业单位
劳务
派遣
工作值得去吗
答:
事业单位
劳务派遣注意事项 需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务
派遣单位
,由省人力资源和社会保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务派遣单位,分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。对...
事业单位
聘用合同与
派遣制
有什么区别?
答:
聘用合同 是你和
事业单位
之间直接签订劳动合同
派遣制
就是你和
派遣单位
签订劳动合同,保险、转正定级、职称都是派遣单位为你解决,和事业单位无关,你只是在哪里工作,领取它的工资
值得去
事业单位
劳务
派遣
吗?
答:
不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工,作为编外工作,很没有保障。1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题 目前,很多
事业单位派遣
人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通,并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。2、关于劳务派遣岗位的福利...
事业单位
的劳务
派遣
是什么意思?
答:
这类头衔的
单位
,有没有编制的待遇会让你知道天差地别。劳务
派遣
?一般你没关系的话很难转正,很没地位,而且一般活都是你们干,黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司,自己又不想做,但是又不愿意聘太多的人,于是劳务工就顺理成章了,稍微给点点钱,活全给他们干。所以要是有其他...
事业单位派遣制
的工作能干吗
答:
如果没有其他更好的选择,可以去,但只能当跳板,做一个过渡。机关
事业单位
的
派遣
工不好做,待遇和正式工比有比较大的差距,而且不能晋升
事业单位
劳务
派遣
内部转正
答:
不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。采纳。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务
派遣单位
是本法所...
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