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没过试用期被辞退
试用期
临近结束
被辞退
答:
法律分析:如果无证据证明你不符合录用条件:
辞退
你违法。你可以要求与公司签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
没有
过被辞退
有哪些补偿
答:
一、
试用期
没有
过被辞退
有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
没有
过被辞退
有哪些补偿
答:
一、
试用期
没有
过被辞退
有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
无过错
被辞退
赔偿标准
答:
在
试用期
内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的,则需要支付经济补偿,按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
试用期
没满一个月
被辞退
答:
法律主观:
试用期
不满一个月
被辞退
分为以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
试用期
未满一个月
被辞退
有补偿吗
答:
试用期
不满一个月
被辞退
分为以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期
没到可以
辞退
员工吗
答:
一、
试用期
未过的员工能否
辞退
? 如果符合法定条件的话就可以,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时...
试用期没过被辞退
的原因和迹象
答:
试用期没过被辞退
的原因 1.公司HR的原因 有一种情况是公司HR的问题,他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配,这种情况下是招聘的过失。2.细节没过关 另一种情况则可能是你在细节上没把握好,在试用期间你没有达到“相关标准”,具体包括:①没学会如何处理职场的人际关系。比如...
未
过试用期被辞退
公司补偿多少
答:
员工在
试用期被辞退
,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不...
员工因
试用期
不合格而
被辞退
,可以申请赔偿吗?
答:
双方的关系是不固定的,自然不承担社会赔偿责任,因为大家也没有听说
过试用期
员工不想干了,还要给公司赔钱的吧,没有这种道理的。所以试用期的期间公司
辞退
一个员工也是公司的权利,当然了大家可以从道德上谴责这个公司,比如说7天的使用期,恰巧就在第7天辞退这个员工,那就有点利用廉价劳动力的感觉了。
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