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没签合同突然被辞退怎样赔偿
没签
劳动
合同
一个月内
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:首先,用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应 支付经济
补偿
金 。 用人单位用工满一个月
未签合同
的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的
被辞退
的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月...
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。至于
签合同被辞退
了
怎么赔偿
,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者...
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
没签合同被辞退
了
赔偿
方式如下:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿...
未签订
劳动
合同被公司无故辞退
有没有
赔偿
答:
未
订立劳动
合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
没签合同被辞退
了
如何赔偿
答:
法律分析:
没签合同被辞退
,其经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
未签订
劳动
合同被辞退如何赔偿
答:
未签订
劳动
合同被辞退如何赔偿
,劳动合同是每一个公司的正式员工都应该与
公司签订
的合同之一,当自己的权益受到伤害的时候我们一定要用法律来保护自己,以下分享未签订劳动合同被辞退如何赔偿 未签订劳动合同被辞退如何赔偿1 未签订劳动合同被辞退的赔偿 按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人...
未签
劳动
合同被辞退怎么赔偿
?
答:
未签
劳动
合同
,
公司解雇
员工,
赔偿
事宜如下:一、未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付
补偿
,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求...
没签合同被辞退怎么赔偿
答:
无
合同被辞退
的
赔偿
:用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律明确规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,在双方终止劳动关系时,需要向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,需要额外加付经济补偿金。用人单位
不签订
劳动合同,员工可以向劳动监察...
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解决
没签合同被辞退如何赔偿
的办法有:...
没有签订
劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
没有签订
劳动
合同被辞退
,劳动者可以要求用人单位支付劳动
赔偿
金,以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时间内的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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