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没签合同突然被辞退怎样赔偿
连续
签订
2次劳动
合同不
续签是无期限合同吗?
答:
1. 如果用人单位拒绝与劳动者
签订
劳动
合同
,应支付双倍工资
赔偿
;2. 如果用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者签订书面劳动合同,视为双方已签订无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝签订,否则应自签订无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资;3. 如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同后将其
辞退
,...
被辞退
口头通知是否能拿到
赔偿
答:
用人单位口头
辞退
的,
不
具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除
合同
证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济
赔偿
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人...
签过几次
合同
就
不
能
开除
了
答:
一、劳动
合同签订
多久
不
能
辞退
?通常,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。二、劳动合同解除后,如何结算...
被
公司辞退
该
如何
索取
赔偿
答:
用人单位
辞退
劳动者分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动
合同
法》第三十九条规定解除合同,没有
补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条...
被
公司
以工作
不
满意为由
辞退
,但对方拒绝开辞退通知书,经过协商后定于一...
答:
通常情况下,如果你已经
签署
了这样的离职证明并接受了公司的结算安排,那么在法律上你已经承认了离职
协议
的内容。因此,如果此时你仍然希望起诉公司并要求
辞退赔偿
金,可能会面临一些困难,因为你已经在离职证明上确认没有遗留问题,并接受了工资的结清日期。然而,如果你认为在辞退过程中存在违法行为或者
公司
...
适应期
被辞退怎么赔付
答:
在试用期间被证明
不
符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。在试用期内,只有员工存在《劳动
合同
法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。若单位
无故
在试用期内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付
赔偿
金的,赔偿金是按照工作年限计算的...
做了半年
被辞退
有
补偿
吗
答:
3. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济
补偿
的标准按三倍工资计算,但补偿年限最高
不
超过十二年。4. 这里所称的月工资是指解除或终止劳动
合同
前十二个月的平均工资。二、
被辞退
员工如何获得补偿 1. 如果用人单位无理由且
未
支付任何补偿金解除劳动关系,劳动者未违反《劳动合同法...
有劳务
合同公司
会随便
辞退
员工吗?
答:
一、有劳务
合同公司
会随便
辞退
员工吗?根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位在符合第36条、第40条、第41条的情况下解除劳动关系,是需要向劳动者支付经济
补偿
的。第47条规定了经济补偿的计算方式。如果用人单位违法解除劳动合同,即
不
符合上述规定的情况,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
劳动
合同辞退补偿
规定是
怎样
的
答:
单位违法
辞退
员工的,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。【法律依据】《劳动
合同
法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除...
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