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没签劳动合同签了培训协议
先
培训
再
签合同
合理吗
答:
培训
是劳动合同的组成部分,培训的目的是为了更有效的工作。
不签劳动合同
、不发工资、不缴社保侵害了劳动者的合法权益。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。只要用人单位和劳动者双方...
公司出资为员工报
了培训
班并
未签订培训合同
。员工只上了一节课,提出...
答:
即使按正规的条件下,是
没有签订培训合同的
话,是没有办法要求员工赔偿的,其实员工提出离职,一定是觉得这份工作没有办法胜任,那么公司再去找其他人来顶替就好
工作前参加了一个公司
的培训
,培训见
签订 了培训协议
,协议说 培训完成后...
答:
(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除
劳动合同的
,
不
属于违反服务期的约定,用人单位不得...
我找
的
中介公司给我介绍的公司都没有
签劳动合同
算
不
算违法?
答:
不签订劳动合同
肯定违法啊 我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”不管你是朋友介绍也要,中介公司介绍也好,建立劳动关系签订劳动合同是国家法律强制规定的事项,公司有义务与你签订相应的劳动合同,...
在单位参加
培训
13天被淘汰无工资合理吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,
不
需事先告知用人单位。从你的描述看得出,
培训
前已经签有
协议的
,这个协议也是合理合法的,所以被淘汰是没有工资的。希望这个答案能帮到你。参加培训...
买社保单位和
签合同
带
培训协议的
单位
不
一样,
合同没
到期想走,可以不交...
答:
有道理吗?
培训
的目的是为了给他工作,即使是到外面去培训,自己出钱也不用给他赔钱,干两年什么的,企业在骗你,这样的企业比血汗工厂还凶恶。上网去找找劳动合同法和劳动合同法实施条例,一看你就知道了,不明白可以再问。没有
签合同
是企业不对,你可以告他,让他给你赔钱1、
不签劳动合同
,自第二...
公司要求签一份
培训协议
,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
答:
但是辞职依然要符合法定程序,如果公司同意离职,你随时可以.如果公司不同意你离职,则你要从提出离职时候起30天后才能离职.
劳动合同
法规定,企业应当为离职员工办理相应的离职手续.如果公司不予办理或者拖延办理,你有权依法向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁.除此之外,
培训协议
是在培训前
签订的
,因为涉及...
签了培训协议
和
劳动合同
,现在想辞职,现在想辞职,该不该赔钱?
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
与公司
签订了培训协议
,在服务期
未
满时离职,需要赔偿违约金吗?_百度知 ...
答:
劳动者在服务期内辞职,应向我支付违约金,但培训费用有限。所以和公司
签订的培训协议
要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的,单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的,但要按比例扣除。
劳动合同
期内与用人单位签订的培训协议,一般是为了保证员工在服务期内的稳定性,主要针对员工自愿离职。劳动者违反...
没签合同没签培训协议
,离职被拒,被要求离职扣培训费两千。。
答:
2,关于离职: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。——
不
同意就是违法。3,关于培训:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术
培训的
,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。(这个...
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