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没签劳动合同签了培训协议
老板
没签劳动合同
怎么要求赔钱
答:
毕业前可以与其签订就业
协议书
。2、对新入职员工履行告知义务
签订劳动合同
前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟
不
...
急问法律问题: 在校大学生在公司工作 毕业后
没签劳动合同
答:
那么公司首先违法了,更谈
不
上什么
培训的
违约金。而你所说的《就业
协议书
》不是
劳动合同
,而一种民事合同,在《合同法》的调整范围内,我相信仲裁部门要么不受理此案并出具不于受理通知书,要么做出对你有利的裁决。当然了,你首先要向劳动仲裁主张你自己应当具有的权利!最后,祝你好运!
没有
签劳动合同
公司提供职业资格证培训也没有
签培训协议
约定服务期现在...
答:
1.首先公司,
没有签订劳动合同
了你工作十一个月你是可以从第二个月开始要求双倍工资,也就是说你可以要求公司再支付十个月的工资给你。2. 如果公司派你去
培训没
有约定服务期他是不能要求这个服务期的,所以他这个扣除工资的行为是违法的,你可以要求支付。
试用期三个月
签了培训协议
,但公司
不
交社保,合法吗
答:
如果您
签订的
是全日制劳动合同,那公司的行为是不符合劳动法的,但是如果您签订的是
培训协议
,公司是可以不缴纳社保的。全日制
劳动合同的签订
说明您已经是其公司的一名员工,公司有义务为公司员工缴纳社保,而且社保缴纳是劳动法强制性的措施。但是如果是培训协议的话,只能说明公司为您进行培训,并未录用,...
签了培训合同
离职要给违约金吗?
视频时间 01:27
就是没有
劳动合同的培训协议
要赔偿违约金吗 只
签了
这个合同和学校的三...
答:
你这个号应该咨询一下律师,在这上面咨询没有什么用,别人给你回答的正确与否,你也
不
知道呀,你最好是找个律师咨询一下
未签订培训协议
,
签订的劳动合同
中没有指明专项培训服务项目,期限之内...
答:
签订培训协议
如果没有与单位约定服务期限的,员工可以按照《
劳动合同
法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同,试用期提前三天通知单位解除劳动合同。如果单位对员工进行专项培训,并且在培训协议约定了服务期的,提前解除劳动合同需要承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
我于三年前进入一家私企上班,前两年
没有签订劳动合同
。
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月
未签订劳动合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
和公司
签了
服务
协议
去
培训
技能,但是规定培训时间没有达标,培训补贴没有...
答:
根据《
劳动合同
法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供
的培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
没毕业签
培训协议
有效吗
答:
法律主观:一般情况下,
培训协议
有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同,也有效。用人单位
不
订立劳动合同 ,不缴纳 社会保险费 ,是违法的,你可以提出辞职,并要求它支付不订立
劳动合同的
双倍工资差额,还可以要求支付经济补偿。在此情况下,你有你的理,单位认为它有培训协议也有理,但我认为,你...
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